2022年江苏苏州市相城区教育局优秀毕业生教师招聘39名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-04-03 10:05 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

三、招聘考试

采用综合能力素质分析评价、笔试、面试相结合的方式，具体时间和地点另行通知。

(一)综合能力素质分析评价

招聘考核小组对通过报名资格审核的应聘者进行综合能力素质分析评价，按照招聘计划人数的有关比例从高分到低分确定进入下一考试环节人员。评价主要内容为学历学位、在校期间综合表现、获得的各类荣誉、实践实习经历等与岗位相适度，评价成绩实行百分制。

1.岗位应聘者中，综合能力素质分析评价分数70分以上的，按照招聘计划人数1:3比例从高分到低分，直接确定进入面试人员;不足比例的，在岗位形成竞争的情况下按实际符合条件人数确定进入面试人员。

2.岗位应聘者中，综合能力素质分析评价分数70分及以下的，按照招聘计划人数(扣除直接进入面试人员相应计划数后)1:5比例从高分到低分确定进入笔试人员，达不到开考比例的岗位，核减计划，直至取消该岗位。

(二)笔试

笔试内容为学科专业知识。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线(不带入面试)。在合格分数线以上，按笔试成绩从高分到低分，根据核减后的招聘计划人数3倍的比例确定进入面试的人选。

(三)面试

面试以模拟上课为主，幼教岗位增设专业技能测试。

面试满分为100分，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据面试成绩按计划录用人数1:1比例确定意向人员，签订就业意向书。

四、体检

意向人员须在规定时间内到指定的医疗机构进行体检，体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自理。体检标准参照修订后的《公务员体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者不予录用。

五、考察和资格复审

招聘单位对体检合格的应聘者进行考察政审和资格复审，合格后，由相城区教育局进行拟录用人员公示。经公示无异议，招聘单位与拟录用人员签订就业协议。相城区教育局将拟录用人员名册报备相城区委编办、相城区人社局后，办理录用等相关手续。

因应聘者个人原因逾期未办理签约、鉴证相关手续的，取消录用资格。

因体检、考察政审不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，相城区教育局批准，可在报考同一岗位的面试合格分数线以上人员中按面试成绩从高分到低分的顺序进行递补。拟录用人员公示后放弃录用资格的，不再递补。

新录用人员统一实行试用期，试用期按相关规定执行。

六、有关事项

录用人员纳入年金制教师管理，薪酬待遇、住房公积金等参照中小学校在编人员执行。

为优化新教师专业发展，本次招聘录用人员上岗3年内由相城区教育局根据实际需要统一调配使用。

七、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程规定一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，特设监督举报电话：0512-85182104。

八、本简章由苏州市相城区教育局负责解释。

咨询电话：0512-85182102。工作时间为工作日上午9:00～11:30，下午13:00～17:00。

附件：苏州市相城区教育局公开招聘优秀毕业生岗位、人数及条件(南京师范大学、苏州大学专场)

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责任编辑：张欣

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