2022年河南周口淮阳区教师招聘400名公告

http://henan.hteacher.net 2022-03-21 11:51 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(六)面试

1.根据笔试成绩，分学段、分学科按拟聘岗位1:1.5的比例从高分至低分确定参加面试人选，最后一名成绩并列的均进入面试。因违规、舞弊等情况被举报查实的，取消面试资格。因各种原因造成岗位空缺的，按照从高分到低分的顺序依次递补。面试人员携带本人有效身份证、面试通知单等证件参加面试。

2.面试采取试讲的方式进行，每人试讲时间为10分钟，满分为100分。其中：体育、音乐、美术另加5分钟，用于展示才艺和专业技能。

3.面试内容指定教材(见附件一)。

4.面试实行评分制。异地聘请组成评委会，评委分成若干小组，现场打分，当场公布。个别学科人数较多，分两组或两组以上的，需进行加权平衡，加权平衡后的成绩为最终面试成绩。

5.面试实行监督员制度，实施全程监督。

6.面试时间、地点另行通知。

考试总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。

考试总成绩并列的，按面试成绩确定入围人员参加体检，因各种原因造成的岗位空缺不再递补。

报考人员的笔试成绩、面试成绩和总成绩均在淮阳区人民政府网予以公示。

(七)体检与考察

1.体检

根据考试总成绩，按拟聘用岗位1：1比例从高分至低分确定参加体检人员。

体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》(豫教资办[2010]8号)等有关规定执行。

体检时间、地点另行通知。

2.考察

对体检合格的人员，确定为考察对象。考察也是对报考者资格的复审，考察侧重于政治思想表现、道德品质及学历、档案材料及各类证件是否齐全及其真伪进行审查把关，并与报名表进行再次核对，凡未在规定时间内按要求提交有关材料的，取消聘用资格。

(八)聘用审核与审批

1.对考察合格者，确定为拟聘人员，由区招教领导小组统一进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间群众反映的问题，认真核实处理。

2.本次招聘的教师为合同制管理，目前不解决事业单位编制。公示结束后新聘用人员与淮阳区教体局所属学校签订聘用合同，淮阳区人才交流中心办理人事代理手续，工资及各项福利按照人事代理相关规定执行。

3.所聘用的中小学教师由区教体局依据考试分数，分配到局直中小学校任教，试用期一年，工作满一年后，由教体局会同学校对聘用人员进行考核，对考核不合格的人员解除聘用合同。以后每三年续签一次合同，不能在分配学校正常上岗，或考核不合格的，予以解聘。

五、注意事项

1.报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，产生的后果由个人承担;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

2.为严格落实常态化疫情防控工作，报考人员要自觉做好健康管理，避免前往疫情中高风险地区，减少外出和不必要聚集。报考人员要严格遵守国家疫情防控有关规定，在招聘相应环节应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可进入该环节。对于考生健康码为“非绿码”及体温测量不合格的，需提供48小时内核酸检测阴性证明，并由现场医护人员研判后，决定是否进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

3.本公告未尽事宜，由淮阳区招聘教师领导小组负责解释。

咨询电话：区教育体育局 0394—2668116

投诉电话：区纪检监察委 0394—2667438

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