• 2022年河南教师招聘面试时间

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河南省教师招聘考试是由各个地市、区、县教育局和人事局统一组织，不是全省统考，所以考试时间和内容比较灵活，没有固定的面试时间，具体省、市、区县教师招聘面试时间请参考教师招聘公告、简章里的要求。

以2022年河南郑州二七区教师招聘200名公告为例

面试

1.依据笔试成绩分学科由高分到低分的顺序，按照参加面试人员数与拟招聘岗位人数3:1的比例确定进入面试资格确认人员。进入面试资格确认的人员名单和资格确认的时间、地点在二七区人民政府网公布。面试资格确认时提交以下材料：

(1)笔试准考证;

(2)本人二代身份证(或有效期内临时身份证)原件和复印件1份;

(3)毕业证、教师资格证、普通话水平测试等级证、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印)原件和复印件1份;

2022年应届毕业生未取得毕业证者，需提供《教育部学籍在线验证报告》(学信网打印)1份; 留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件1份。

(4)《二七区公开招聘教师报名登记表》(招聘公告附件)、《报名信息表》各1份;

(5)与准考证同底版1寸彩色照片1张。

通过面试资格确认的考生方可参加面试，并现场领取《面试通知单》。如发现考生提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该学科笔试成绩中由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经二七区公开招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不低于2:1。降低比例后仍未达到要求的，核减或取消该岗位的招聘计划数量。

2.参加面试人员名单在二七区人民政府网公布。参加面试人员需携带本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)及面试通知单参加面试，两证不齐全者不允许参加面试。

面试具体时间及地点详见《面试通知单》。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.面试采取试讲或试讲加专业技能测试相结合的方式进行，满分为100分。面试采取试讲加专业技能测试的，试讲占面试成绩的50%，专业技能测试占面试成绩的50%，专业技能测试是指体育、音乐、美术和信息技术专业。同一岗位需分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩。面试时，如因考生缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室实际参加面试人员平均分及以上，若低于平均分值不得进入下一个环节。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零的，均不得进入下一个环节。

4.面试成绩及考试总成绩在二七区人民政府网公布。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

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