安徽 北京 重庆 福建 广东 甘肃 广西 贵州 河南 河北 湖北 湖南 海南 黑龙江 江西 辽宁

江苏 吉林 宁夏 内蒙古 青海 山东 陕西 四川 山西 上海 深圳 浙江 天津 新疆 云南 西藏

教师招聘备考资料学习动机

http://hebei.hteacher.net 2023-01-26 20:38 河北教师招聘 [您的教师考试网]

 1.强化理论

强化理论的代表人物是巴甫洛夫和斯金纳,其主要观点是:人的学习行为倾向完全取决于某种行为与刺激因强化而建立的稳固关系,受到强化的行为比没强化的行为更倾向于再次出现,因此,不断强化可以使这种联结得到加强和巩固。认为强化能够促进学习动机。比如:在日常的学习和生活中,老师为了让学生好好学习,会奖励学生小红花、小卡片等。家长为了让孩子好好学习会奖励允许学生多看一会电视、多玩一会游戏,或者买一个玩具等等。

2.需要层次理论

需要层次理论的代表人物是马斯洛,其主要观点:认为人的行为动机都是在需要的基础上被激发出来的。而人具有5种需要即生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要、自我实现需要。所以马斯洛认为人因为有了内在的学习需要会产生相应的学习动机。比如:人因为有了生理需要,所以会学习吃、喝等行为。

3.成就动机理论

成就动机理论的代表人物是麦克里兰和阿特金森,其主要观点:成就动机是个体为达到某一有价值的社会目标的内部动力。个体的成就动机可以分成两部分:趋向成功的倾向和避免失败的倾向。趋向成功的倾向指力求克服障碍,施展才能,从而尽快地解决某一难题的心理倾向;避免失败的倾向指为了避免因失败在他人心中形象受损时带来的不良情绪。所以趋向成功的人更加倾向选择难度为50%的任务,当其面临失败的时候,其学习动机水平会提高;避免失败的人更加倾向选择非常容易或非常困难的任务,当其面临失败的时候,其学习动机水平会降低。

4.成败归因理论

成败归因理论的代表人物是维纳,其主要观点是:归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作的解释和评价。心理学家维纳对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为三个维度:内部归因与外部归因;稳定性归因和非稳定性归因;可控制归因与不可控制性归因。他又把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为六个因素,即能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏、身心状态和外界环境。在教师招聘考试中主要的考查方式是维度和因素的匹配,这里需要考生能够准确的识记每一个因素所对应的维度,以便在考试的时候能够顺利地实现再认。

此外,在这六个因素中,如果学生长期将自己的成功归因于能力强,那么他容易产生骄傲、自负的心理。但是如果学生长期将自己的失败归因于能力差,那么他就容易产生自暴自弃的心理。教育心理学上将后者称为习得性无助,其通常表现为:破罐子破摔,自暴自弃,丧失自信心等。考生需要着重注意一下,习得性无助经常以单项选择题和判断题的形式出现。

既然不管是成功还是失败归因于能力都会产生不良影响,所以作为老师来讲应该引导学生将其成功和失败归因于努力程度,这样才有利于学生的成长和发展。

 

5.自我效能感

自我效能感的代表人物是班杜拉,其主要观点:自我效能感指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断。班杜拉在他的动机理论中指出,人的行为受行为的结果因素与先行因素的影响。行为的结果因素即强化,包含直接强化、替代性强化和自我强化。先行因素就是通常所说的期待。期待包括结果期待和效能期待。结果期待是指人对自己的某一行为会导致某一结果的推测。效能期待是指人对自己能够进行某一行为的实施能力的推测或判断,它意味着人是否确信自己能够成功地进行带来某一结果的行为。影响自我效能感的因素有:成败经验(最重要);替代性经验;言语信息;情感状态等。在教师招聘考试中,自我效能感的概念通常以含义反选的单选题的形式考查,其两种期待以案例单选的形式考查,而影响因素则多以多选题的形式考查。

在考试过程中,成就动机理论、成败归因理论和自我效能感理论出现频率偏高。其中在个别考主观题的教师招聘考试中,成败归因理论和自我效能感理论也比较常见,但是请考生放心,考查起来都是比较简单易于作答的。以成败归因理论为例,在考试的时候,易出现几个主人公,各位主人公对自身的成败进行经验总结。问题一般有2-3个,比如:这几位主人公将自身的成败归因于哪个因素;这几个因素属于哪些维度;如果有人归因于能力不足会导致什么后果;老师应该如何指导学生进行恰当归因等。

学习动机的分类

(一)学习动机的一般分类

1.内部学习动机与外部学习动机

根据动机产生的诱因来源不同,学习动机分为内部学习动机和外部学习动机。

(1)内部学习动机,指的是个体内在需要引起的学习动机。也就是说诱因来自于学习者本身的内在因素,即学生因对活动本身发生兴趣而产生的动机,比如看一本是因为我们真的对这本书感兴趣。

(2)外部学习动机,往往由外部诱因引起,与外部奖励相联系。即在学习活动以外由外部的诱因激发出来的学习动机,比如看一本并不是因为我们对这本书感兴趣,而是为了考试得而去看书的。

2.高尚的动机与低级的动机

根据学习动机内容的社会意义,学习动机分为高尚的动机和低级的动机。判断学习动机的高尚与低级的标准是看它是否有利于社会和集体。

(1)高尚的动机,核心是利他主义,学生把当前的学习同国家和社会的利益联系在一起。也就是说把学习看成是为社会做贡献,比如周恩来总理说“为中华之崛起而读书”。

(2)低级的动机,核心是利己的、自我中心的,学习的动机只来源于自己眼前的利益。把学习看成是猎取个人名利的手段。

3.近景性动机和远景性动机

根据动机行为与目标的远近关系,也就是作用时间长短,学习动机可以分为近景性动机和远景性动机

(1)近景性动机,与近期目标相联系。

(2)远景性动机,与长远目标相联系。

4.直接动机和间接动机

按学习动机与学习活动的关系,可以分为直接动机和间接动机。

(1)直接动机,由学习活动本身直接引起,表现为对所学习的学科内容或学习活动的直接兴趣和爱好。

(2)间接动机,与社会意义相联系,是社会观念、父母意愿以及教师期望在学生头脑中的反映。

关注公众号

推荐阅读:

教师招聘报名入口

教师招聘准考证打印

教师招聘准考证打印时间

教师招聘准考证打印入口

责任编辑:云云

教师教育网 教育信息网 人事考试网

>>更多河北相关信息/资料查看

中小学教师招聘备考之教育的功能中小学教师招聘备考:教育的起源中小学教师招聘备考:教育的属性教师招聘备考资料人的身心发展的动因教师招聘备考资料认知方式的差异教师招聘备考资料斯金纳操作性条件作用理论

精彩推荐

换一换

有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑   怎么备考?

冲刺资料领取?

咨询

备考资料预约

  • 省份
  • 市区
  • 考试类型
  • 姓名
  • 手机号
  • 验证码
在线客服×