2022年河南濮阳市城乡一体化示范区学校教师招聘130名公告

http://henan.hteacher.net 2022-07-28 09:13 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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七、体检、选岗、考察

(一)体检

1.面试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1：1的比例确定参加体检人员名单。同一岗位考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的进入体检环节，面试成绩仍一致的，教育专业知识成绩高者进入下一环节。

2.体检参照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行，费用由考生自理。进入体检的人员名单及有关要求，在面试结束后公布。

3.对体检结果有异议的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

4.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。

5.体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩从高分到低分进行递补。

(二)选岗

考生根据考试总成绩高低，在服从组织统一安排的前提下进行选岗。放弃参加选岗的视为弃权，出现考生放弃选岗的，按照考试总成绩进行从高分到低分依次递补，递补人员按照规定进行体检、选岗。

(三)考察

1.考察工作由用人单位或主管部门按照有关规定组织实施。

2.考察内容主要是拟聘人员的思想政治素质、道德品质以、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。考察方式主要是个别谈话、实地查看、查阅资料(包括个人档案)、与考察对象面谈等。

3.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩从高分到低分依次递补，递补人员按照规定进行体检、选岗、考察。考察阶段考察不合格出现的岗位缺额不再递补。

八、公示、聘用

(一)公示。根据考试、体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳市城乡一体化示范区管委会网站(www.pyxinqu.com)公布7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格;被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

(二)聘用。新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

九、其它事项

(一)本次招聘在濮阳市公开招聘教师工作领导小组领导下进行。

(二)《2022年濮阳市城乡一体化示范区公开招聘教师公告》及相关招聘信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知到每位报考人员。报考人员要认真阅读招聘公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。

(三)报考人员应认真阅读并全面正确理解关于本次招聘的公告内容，严格按照招聘公告的规定参加报名和考试。若在报名资格上弄虚作假或违反考试纪律的，取消聘用资格，并记入诚信档案。凡在报名资格条件上弄虚作假，或在招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员，5年内不得参加濮阳市城乡一体化示范区各类事业单位公开招聘，情节严重的，严肃追究责任。

(四)为确保招聘工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个招聘过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

(五)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由濮阳市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0393-8790816

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