2022年贵州铜仁碧江区特岗教师招聘151名公告

http://www.hteacher.net 2022-06-28 10:37 教师招聘网 [您的教师考试网]

(三)笔试

笔试实施全省统一考试，统一笔试时间。笔试的考务、阅卷、成绩统计等工作由全市统筹,区具体落实。

1.笔试准考证打印时间段：2022年7月14日至7月17日，资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证(不含过期身份证、身份证复印件)参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。

2.笔试考试时间：2022年7月18日上午9:00至11:30，考试总时长150分钟。

3.笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学幼儿园教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。

4.报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治(道德与法治)、音乐、体育、美术、幼儿园学科岗位的考生分别参加本学科类试题笔试。报考信息技术、科学学科的考生考数学类试题。报考思想品德、心理健康、特殊教育学科的考生考政治类试题。考试科目不分初中和小学。

5.笔试成绩公布：2022年7月20日至2022年7月26日。报考人员可在“碧江区人民政府门户网” (http://www.bjq.gov.cn/)、“碧江微教育”(微信公众号：trbjjy)查看本人笔试考试成绩。考生若对成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到碧江区教育局按照有关规定申请查分，逾期不予办理。

(四)面试

1.面试时间：2022年7月30日至31日(具体时间另行通知)

请应聘人员关注“碧江微教育”(微信公众号：trbjjy)，及时掌握进入面试人员名单、面试时间、面试地点及相关要求。

2.面试要求：以招聘岗位数1:3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员，并及时公布(不足1:3比例的全部进入面试)。每个岗位确定最后1名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。

3.面试内容：面试考核内容以教师基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主，采用现场打分方式进行。

(五)体检及公示

1.体检时间及地点：2022年8月8日至2021年8月9日(具体时间及地点另行通知)。

2.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1:1。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩(考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%”)，从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的依次以笔试成绩从高分到低分确定体检人员。如笔试成绩相同，则以增加一次面试的成绩从高分到低分确定体检人员。如某一学科或学段招考范围内符合进入体检的人员不足，则采取调剂录取确定体检人员。

体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的依次以笔试成绩从高分到低分确定体检人员。如笔试成绩相同，则以增加一次面试的成绩从高分到低分确定体检人员。如某一学科或学段招考范围内符合进入递补体检的人员不足，则采取调剂录取确定体检人员。

体检结束后，我区按照《未成年人学校保护规定》(教育部令第50号)《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要按照《省教育厅办公室关于印发<教职员工准入查询平台运行实施办法(试行)>的通知》要求，通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行线上准入查询。入职审查和准入查询合格后，我区面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

(六)公布名单与签约上岗

1.公布名单：经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，我区将公布聘用人员名单，统一办理聘任等相关手续。

2.签订聘任合同：区人力资源社会保障部门、区教育局按照公办教师的聘用办法，于2022年8月15日前与聘用人员签订聘任合同，区教育局统一对聘用人员进行岗前培训,并在2022年9月1日开学前派遣到设岗学校(特岗教师按照分学段、学科按从高分到低分进行选校，具体时间另行通知)上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可按有关规定依次递补聘用或者调剂计划。

05待遇及政策保障

(一)“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘任期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由区级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。

(二)特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由区人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入我区教师编制，落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。接转后不再实行试用期。对重新择业的，我区为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

06工作要求

(一)特岗教师实行合同制管理，由区人力资源社会保障、教育行政部门与特岗教师签订聘任合同。

(二)区教育局在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。

(三)大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

(四)对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

(五)特岗教师的档案须在规定时间内迁到碧江区教育局。

(六)特岗教师招聘的相关资讯将在贵州省教育厅唯一官方公众号“贵州教育发布”(微信号：guizhou_edu)、事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台及教育部“24365校园招聘”平台、铜仁教育网(http://jyj.trs.gov.cn/)、“碧江区人民政府门户网” (http://www.bjq.gov.cn/)、“碧江微教育”(微信公众号：trbjjy)等平台上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通，如因所留手机号无法接通后果自负。

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