2022年贵州黔西南州安龙县公开招聘事业单位教师招聘60名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-04-13 10:36 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)加分确认

申请加分的考生，资格复审时须提交以下证明材料原件及复印件。

1.革命烈士、因公牺牲公民子女，须提供相关证书原件及复印件等证明材料;获县级以上表彰的见义勇为者和见义勇为死亡的公民子女，须提供相关证明材料。

2.少数民族考生须提供能证明少数民族身份的本人二代有效《居民身份证》。

3.农村计生“两户”(父母双方均为农业户口)“(独生子女户、二女绝育户)”家庭子女的考生须提供《农村独生子女证》或《农村二女绝育证》及《户口簿》以及本人户籍所在地市(县)计生局出具相对应的证明材料。

4.入伍前属于安龙县户籍或安龙应征入伍退役士兵须提供《退伍证》、《居民身份证》、户口簿。如不能提供证件的,须到安龙县退役军人事务局出具相对应的证明材料。

在资格审查规定时间内，对不提供加分材料或提供材料不实不全的，取消加分资格;委托他人代审的，须同时提交委托书正本、委托人与受委托人的有效《居民身份证》原件。委托报名的，报名信息视为考生本人填写，若出现问题由考生本人承担责任。资格复审合格进入下一个环节的人员名单由县招聘工作领导小组办公室向社会公示。

七、面试

(一)面试工作由县招聘工作领导小组办公室统一组织实施，报考县直部门、镇(街道)、卫生健康系统职位的考生面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算;报考县教育系统职位的考生面试采用授课(试讲)方式进行，授课(试讲)成绩按百分制计算。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。出现职位空缺的，不再进行递补。

(二)面试对象：通过资格复审经公示后无异议的考生。

(三)面试相关事宜及时间另行通知，请考生密切关注安龙县人民政府网站，自行阅知，因考生自身原因造成的由考生本人负责。

(四)总成绩计算，考试成绩按职位分类统计。

1.笔试总成绩﹦(笔试成绩÷3+加分)×60%

2.面试总成绩﹦面试成绩×40%

3.考试总成绩﹦(笔试成绩÷3+加分)×60%﹢面试成绩×40%

4.笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩(不含加分)高的考生进入下一环节。成绩在安龙县人民政府网(http://www.gzal.gov.cn/)公示。

八、体检

参加体检的考生，以县招聘工作领导小组办公室公布的名单为准。体检不合格的，职位不再递补体检。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。

(一)、各职位根据考生总成绩从高分到低分，按本职位招聘人数1：1的比例确定体检人员。

(二)、体检由县招聘工作领导小组办公室指定在县级或县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

(三)、体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应在三日内书面提出复检申请，经县招聘工作领导小组办公室同意后统一组织复检，复查所需的一切费用由考生自理。超过时限申请复查的不予受理。

(四)体检费用考生自理，体检时间在安龙县人民政府网站另行通知。

九、考察

体检合格人员列为考察对象。由各用人单位负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。考察由两人以上组成考察组,考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，作出考察结论，提出聘用建议意见。

考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行，在考察中，审定有《招聘简章》中报考条件“以下人员不得报考”所列情况之一，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

十、公示和聘用审批

(一)经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。按有关规定进行公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的拟聘用人员填写《黔西南州事业单位新进人员聘用审批表》，报州人力资源和社会保障局审批备案，由县人力资源社会保障局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。对在公示期间有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(二)新聘用人员实行试用期，按照《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298号)文件精神执行。试用期满后，经考核合格的转为正式聘用人员，试用期考核不合格的由聘用单位解除聘用，报县人力资源社会保障局备案。

(三)新聘用县直部门、街道事业单位工作人员试用期一年，镇事业单位工作人员试用期半年。最低服务年限为5年(含试用期)，在服务期限内不予调动及调整聘用岗位，其他单位不得以任何理由借调。

十一、工作要求和注意事项

(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。

(二)考试报名工作人员要严格遵守有关规章制度，要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

(三)从事招聘工作的人员与考生有回避关系的，必须实行公务回避，应当主动提出回避。

(四)工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理。

(五)对于报名时提供不实信息的考生，无论进入招聘的哪项程序，一经发现，将立即取消其报考、聘用资格。对违反聘用纪律的，构成犯罪的，移交司法机关依法追究法律责任。

(六)在规定时间内未提交个人学籍档案的取消聘用资格。在招聘工作中因考生自动放弃体检、考察或结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

(七)未尽事宜由县招聘工作领导小组研究决定,相关信息均在安龙县人民政府门网站(网址http://www.gzal.gov.cn/)上发布(如简章、考试、体检、考察等相关信息)，请考生密切关注并相互转告，县招聘工作领导小组办公室不再另行电话通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承担。

十二、本简章由安龙县招聘工作领导小组办公室负责解释

咨询电话：0859—5220102(安龙县人力资源发展中心)