2022山东枣庄第三中学引进急需紧缺人才教师8名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-03-15 16:59 山东教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(四)考察和体检

按照岗位和引进人员面试成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选，进入考察范围人员的面试成绩不得低于70分。同一岗位面试成绩并列的，按模拟讲课成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。成立考察小组，考察根据岗位条件要求采取多种形式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和人事档案等方面情况，并对考察人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕9号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。

对考察合格人员，按照引进人员计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考察合格进入体检范围人选未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位人选中按面试成绩(不得低于70分)高低依次递补。

(五)公示和聘用

对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定程序在枣庄市教育局网站、枣庄市人社局网站进行公示，公示期为5个工作日。名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或反映有问题经查实不影响聘用的，填写《事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表》、《事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表》，向编制部门、人社部门、组织部门审批备案后，由市教育局发放聘用通知书。对反映问题查实影响聘用的，不予聘用。聘用单位与引进人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引进人员按规定实行试用期制度，不合格的解除聘用合同，期满合格的正式聘用，最低服务年限为3年。

四、疫情防控

引进急需紧缺人才工作，按照新冠肺炎疫情防控有关要求组织实施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在枣庄市教育局网站发布。

联系人：张军

电子邮箱：zzsz1956rsc@163.com

联系电话：0632-3921096,13616325169

点击下载>>>