2021年湖北宜昌宜都市教育局所属事业单位专项教师招聘98名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-04-19 10:19 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(三)考试安排

考试工作在落实疫情防控要求下，根据岗位特点，采用部分岗位先面试后笔试、部分岗位先笔试后面试的方式进行。

达到开考比例的宜都市义务教育小学阶段学校的体育、音乐、美术及信息技术教师岗位和初中阶段学校的体育、音乐教师岗位采取先面试后笔试的方式，其它10个岗位均采取先笔试后面试的方式。

1.先面试后笔试岗位(宜都市义务教育小学阶段学校的体育、音乐、美术及信息技术教师岗位和初中阶段学校的体育、音乐教师岗位)考试安排

⑴面试

在实施面试前，招聘岗位计划人数与报名人数须达到1:3的比例(宜都市义务教育小学阶段学校信息技术教师岗位若报名人数未达到1:3比例，可降低至1:2比例)。未达到规定比例的，相应核减招聘职数或取消招聘岗位计划。并及时在本次招聘信息发布官方网站上公告。

面试采用结构化面试方式进行。面试时间、地点及要求等将于面试前在本次招聘信息发布官方网站上公告。

⑵笔试

笔试人员的确定。按照面试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1:3(宜都市义务教育小学阶段学校信息技术教师岗位若报名人数未达到1:3比例，可降低至1:2比例)的比例确定参加笔试人员。若面试出现人员缺考，笔试入围人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。核减招聘职数或取消招聘岗位的信息将于笔试前在本次招聘信息发布官方网站上公告。

笔试前资格复审。笔试前，宜都市教育局组织对笔试入围人员的资格条件进行认真复审，笔试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)和在编事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。笔试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入笔试。笔试人选出现缺额的岗位，按该岗位面试成绩从高分到低分依次递补。资格复审的时间、地点及具体要求将在本次招聘信息发布官方网站上公告。笔试人员名单及时在本次招聘信息发布官方网站上公告。

笔试公告发布后，因考生弃权等因素造成笔试人员达不到规定比例的，不再递补。对参加笔试人数与招聘岗位数比例等于或小于1:1情形的，实行最低合格分数线控制，并在笔试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考核阶段。

笔试内容分为教育教学专业知识和综合知识两部分，考试形式为闭卷考试。笔试满分100分。

笔试时间、地点及具体要求将于笔试前在本次招聘信息发布官方网站上公告。

⑶综合成绩计算

按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分排序确定体检对象。若综合成绩和笔试成绩均相同，则组织加试笔试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定体检对象。考生综合成绩及时在本次招聘信息发布官方网站上公告。

2.先笔试后面试岗位考试安排

⑴笔试

在实施笔试前，招聘岗位计划人数与报名人数须达到1:3的比例(宜都市义务教育小学阶段学校数学教师岗位，宜都市义务教育初中阶段学校数学教师岗，湖北省宜都市第二中学地理教师岗位和宜都市职业教育中心数学教师岗位若报名人数未达到1:3比例，可降低至1:2比例)。未达到规定比例的，相应核减招聘职数或取消招聘岗位。核减招聘职数或取消招聘岗位的信息将及时在招聘信息发布官方网站上公告。

笔试内容分为教育教学专业知识和综合知识两部分，考试形式为闭卷考试。笔试总分100分。

笔试时间、地点及具体要求将于笔试前在本次招聘信息发布官方网站上公告。

⑵面试

面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低分的顺序，按招聘岗位1：3的比例(宜都市义务教育小学阶段学校数学教师岗位，宜都市义务教育初中阶段学校数学教师岗，湖北省宜都市第二中学地理教师岗位和宜都市职业教育中心数学教师岗位若报名人数未达到1:3比例，可降低至1:2比例)，确定面试入围人员，若笔试出现人员缺考，面试入围人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。核减招聘职数或取消招聘岗位的信息将于面试前在招聘信息发布官方网站上公告。

面试前资格复审。面试前，由宜都市教育局组织对入围的面试人员进行资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)和在编事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审的时间、地点及具体要求将在本次招聘信息发布官方网站上公告。面试人员名单及时在本次招聘信息发布官方网站上公告。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

面试采用结构化面试方式进行。面试时间、地点及要求等将于面试前在本次招聘信息发布官方网站上公告。

关注公众号