2024云南楚雄州永仁县第一中学紧缺人才教师招聘8名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-02-29 09:49 云南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

（三）初步确定拟聘人员，签订就业协议

考试结束当场公布成绩，按照岗位招聘数，根据考生综合成绩从高到低依次初步确定拟聘人员。若综合成绩出现同分的情况，以试讲分数、面试分数顺序确定名次；若试讲面试分数仍相同，则再加试一场面试，应考者名次按加试的面试成绩排列。拟聘人员在试讲结束7个工作日内必须签订就业协议，若逾期不签订协议的取消其拟聘用资格，并依据考核的综合成绩进行依次递补。

（四）资格复审、体检与考察

由招聘工作领导小组组织，对与用人单位签订了就业协议书的应聘人员进行资格复审、体检和考察。资格复审主要对考生身份信息和应聘资格条件进行原件审核；体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格的考生为考察对象。考察内容包括考生在校及工作(待业)期间各方面的表现，考察方式主要为调阅个人档案、调查了解相关情况等，同时由户籍所在地公安、法院等部门进行协助。资格复审、体检和考察的时间、地点及其他具体事宜另行通知。考生资格复审、体检与考察不合格的不得聘用。

（五）公示与聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员相关情况，在楚雄州人力资源和社会保障局网站进行7个工作日公示。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续。对在公示期内反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

聘用手续办理完毕后，招聘单位与聘用人员签订事业单位聘用合同(试用期12个月)，确定人事关系，最低服务年限为5年。服务期间，要服从教育主管部门和所在学校工作安排。试用期满经考核不合格者，取消聘用资格。因各种原因未能履行服务期限的，按相关规定缴纳违约金。

（六）递补

若出现考生拒签订就业协议和拟聘人员体检、考察不合格或自愿放弃的，招聘工作领导小组在最低合格成绩以上该岗位考生中按综合成绩从高到低依次递补。确定拟聘人员公示后不再进行递补。

四、纪律要求及其他事项

1.本次公开招聘教师工作严格按规定的程序组织实施，全程接受驻县教育体育局纪检监察组、县编办和县人社部门的指导和监督。

2.资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员在报名、资格审核、考试、资格复审、体检、考察等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消聘用资格，情节严重者移交司法机关。

3.应聘人员需保持所提供的联系方式（电话和电子邮箱等）畅通，因无法联系造成的后果由应聘人员本人负责；在发出考试及其他事项通知时限内，若应聘人员不按时限要求到指定地点报到的，即视为自动放弃应聘资格。

4.拟聘人员若与其他机关、企事业单位签订有聘用（劳动）合同的，资格复审时须提交解除（终止）聘用（劳动）合同证明书，否则不予录用。

5.本公告由永仁县第一中学紧缺人才公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由永仁县第一中学紧缺人才公开招聘工作领导小组在不违反招聘政策和公告的前提下研究决定。

监督举报电话：