2023年河南南阳方城县城区义务教育学校选调教师200名公告

http://henan.hteacher.net 2023-07-27 09:52 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格审查

由县公开选调教师工作领导小组办公室组织人员对报考者资格条件进行审查，审查合格的方可进入考试程序。

资格审查贯穿于公开选调教师工作全过程。凡发现报考者不符合选调条件的，或弄虚作假的，随时取消其选调资格。报考者报名时所提供的身份证须与参加考试使用的身份证一致。

(三)考试

考试包括笔试和面试两个环节。

1.笔试(满分100分)，按40%权重计入总成绩。

(1)考试内容：教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能。

(2)笔试时间及地点：见准考证。

(3)领取准考证时间及地点：8月5日下午4:00-6:00 ，方城县第六小学。

笔试成绩=笔试原始成绩+加分

2.面试(满分100分)，按60%权重计入总成绩。

(1)面试人员确定：按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按选调岗位计划数1：1.5的比例确定面试人员，每个乡镇(局直学校)初中教师报考同一学科进入面试人员不超过2名。最后一个名额成绩并列者，同时参加面试;达不到比例的，按实有人数确定面试人员。

(2)面试形式：试讲，时间在10分钟以内。

(3)试讲内容：初中为我县2023年春期使用的八年级教材(化学为九年级教材)。小学为我县2023年春期使用的四年级教材。

(4)面试程序

①抽签。面试人员按规定时间进入相应候考室，工作人员查验面试人员身份，核对身份证、笔试准考证与本人相貌是否一致;通过现场抽签方式确定面试顺序，不能按时到达候考室抽签编号的面试人员，视为自动弃权。

②备课。面试人员按抽签顺序依次进入备考室备课，备课时间为10分钟。工作人员应提醒面试人员看考题，并提醒面试人员“可以在稿纸上写教案，面试室不准备教具、多媒体等设备，备课时间为10分钟”。面试人员不能向工作人员提问与考题有关的问题，工作人员也不能对面试人员进行帮助、指导，让面试人员自己独立思考。备课结束后，面试人员进入面试室，下一名面试人员进入备考室，依次类推。

③面试。面试人员进入面试室，只准报“我是ⅹ号(抽签号)面试人员”，不准报出自己姓名、籍贯和准考证号等能够表明自己身份的内容，否则将视其情节进行扣分或取消面试资格;听到主任评委宣读：“X号面试人员，试讲教材及相关用品已放在讲桌上，可以使用。如无疑问，现在请你开始讲课，计时开始”的指令后，开始试讲。试讲时间不超过10分钟，计时员按主任评委的指令开始计时，面试时间到时，计时员宣布“时间到”。试讲提前结束，面试人员应报“试讲完毕”。试讲完毕，面试人员应迅速离开面试室，并按指定路线离开考试警戒区域，不得在面试室附近逗留或大声谈论。

(5)面试结果：当日公布在面试地点。

(6)面试时间及地点另行通知。

3.拟选调人员确定

按照考试总成绩(笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，按照岗位计划数1:1的比例，由高分到低分依次确定拟选调人员。若出现拟选调人员最后一名总成绩并列者，取面试成绩最高者;面试成绩并列者，取学历最高者;学历相同者，取任教时间最长者。面试成绩在60分以下人员不予录取。

(四)考察

由乡镇中心学校负责对本乡镇拟选调人员的思想政治、师德师风表现等方面进行全面考察，并于8月18日前将考察报告报教体局人事股。考察期间，因自愿放弃或考察不合格出现选调岗位缺额的，可在同一岗位选调人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示

根据考察情况，局党组研究决定拟选调人员，并在方城教育信息网上进行公示。公示无异议的确定为选调对象，对公示期间有异议者，经查实不符合选调资格的，取消其选调资格。拟选调人员确定后，自愿放弃选调资格或不按时到选调单位报到的，取消其选调资格，三年内不得参加城区义务教育学校公开选调教师考试。以上两种情况所出现的空缺岗位不予递补。

六、政策要求

(一)被选调教师须与原工作单位解除专业技术职务聘任和岗位聘用合同。调入后第一年，不予聘用岗位，工资待遇暂按原职称低一层级的最高岗位等级执行;第二年，根据调入单位岗位空缺情况，重新办理职称及岗位聘任手续，签订聘用合同，享受新聘任职称与岗位工资待遇。

(二)凡2014年及以后聘任为中、高级职称的选调教师，其专业技术职务应按城市评价标准进行转评，转评后其在农村和城市的聘任年限累计计算。

(三)选调教师在选调单位工作满三年后方可申请调动。

七、组织保障

为确保今年我县城区义务教育学校公开选调教师工作的顺利进行，成立县公开选调教师工作领导小组，县教体局党组书记、局长秦乐飞同志任组长，县委组织部、县人社局、县纪委监委、县委编办、县财政局及县教体局等六个单位相关负责同志任副组长。领导小组下设办公室，陈超同志任办公室主任。

八、工作要求

(一)选调教师工作是一项严肃认真的工作，各相关单位和人员要以对人才负责、对教育事业负责、对社会负责的态度，严格遵守人事工作纪律，严格执行有关政策规定，严禁在选调工作中弄虚作假、徇私舞弊。

(二)全面接受社会各界的监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。

(三)实行回避制度。凡参与本次选调工作的人员，应按有关规定一律进行回避。

(四)实行责任追究制度。坚持谁签字谁负责，对单位把关不严、工作不认真履职尽责，出现失职渎职的，一经查实，按相关规定严肃追究单位主要负责人和相关责任人的责任。对个人弄虚作假的，一经查实取消其选调资格，三年内不得报考城区选调考试。

九、本次选调考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。