2022山西运城芮城县事业单位教师招聘43名公告

http://shanxi.hteacher.net 2022-12-20 17:28 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格初审和结果查询

资格初审由用人单位和主管部门具体负责。

报名人员请在提交报考申请1日后，登陆原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再报考其它岗位。建议报考人员尽早报名，以免后期因网络压力大或等待审核结果等原因，错失报考机会。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，即取消报考及聘用资格。

(三)网上缴费及费用减免

通过资格初审的报考人员须按报名网站提示的缴费办法于2022年12月31日12:00前进行网上缴费。根据运城市发展和改革委员会、运城市财政局关于转发《山西省发展和改革委员会山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》的通知(运发改价费字〔2016〕288号)，缴费标准为100元。未按期缴费的，视为自动放弃考试。

完成网上缴费的报考人员，请下载打印《芮城县2022年度事业单位公开招聘工作人员报名表》，以备资格复审时使用。

根据相关政策，脱贫户家庭人员、易返贫致贫家庭人员、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考试费政策。享受减免考务费用的报考人员，需要提供以下材料：脱贫户家庭人员、易返贫致贫家庭人员须提供乡村振兴部门出具的证明;城市低保和农村低保人员须提供低保证、所在地的县(区、市)民政部门出具的证明办理减免考务费用的手续。申请减免考务费的报考人员，需先在网上缴费，于报名期间携带相关资料到指定地点审核，审核通过后，退还考试费。报考者须在报名结束前办理减免手续，逾期视作放弃费用减免。

(四)开考比例相关规定

此次公开招聘考试，各岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考。报名人数与招聘岗位的招聘名额之比不达3:1时，将按相关规定相应核减该岗位招聘名额，岗位拟招聘人数减少到1名仍达不到3:1的，则取消该岗位。

通过资格初审并缴费的考生，因达不到开考比例报考岗位被取消的，通知本人进行岗位改报。未改报其他岗位或改报其他岗位未通过资格审查的，报名费如数退还。

根据相关文件要求，此次招聘岗位要求具有研究生及以上学历的，可不受开考比例限制，有人报名即可开考。当实际报名人数与岗位拟聘用人数比例大于5:1的，增加笔试环节;小于或等于5:1的直接进入面试环节。

按规定的比例相应核减、取消或调整的招聘岗位在笔试之前公告。

(五)打印准考证

通过资格初审并按规定缴纳费用的考生，请登录原报名网站自行下载打印准考证。考生未在规定时间内打印笔试准考证的，视为自动放弃考试资格。

具体笔试准考证打印时间、笔试时间、地点以及后续公告都将会在芮城县人民政府网发布, 请考生随时关注，不再另行通知。

报考人员领取准考证后请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、本人有效居民身份证(其它证件一律无效)。

第三阶段：考试与资格复审

考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。考试采取笔试和面试相结合的形式，均采取百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩均按四舍五入法,保留小数后2位数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。

(一)笔试

笔试由公开招聘领导组办公室统一组织实施。考试时间、地点及相关事项见准考证和招聘公告。

1.笔试内容

报考教师岗位的笔试内容为《公共基础知识》和《教育基础理论》，《教育基础理论》内容为：教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规等。

其它岗位的笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力》，内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。

2.笔试采用闭卷方式进行，总分100分，单人单桌，一堂考完。

(二)资格复审

笔试结束后，按照岗位拟招聘人数3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列时，则一同进入资格复审。进入资格复审的人员名单及相关事项在芮城县人民政府网发布。

进行资格复审时，应聘人员应按照资格复审公告要求提供资格复审所需材料(具体提供材料以岗位要求为准)：笔试准考证、本人有效居民身份证、毕业证、学位证、报到证、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、岗位要求的其他证件的原件以及复印件到指定地点参加资格复审。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

1. 已就业人员还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见);未就业人员需提供报到证(或人事档案存放证明)。

2. 报考有学位要求的岗位还需提供中国学位与研究生教育信息网(www.cdgdc.edu.cn)上打印的《认证报告》。

3. 应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证，通过研究方向报考专业要求为二级学科岗位的，还需提供学校出具的专业证明和在校成绩单原件及复印件。

4. 留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

5. 报考限制户籍岗位的人员必须提供户口簿原件及复印件;身份证及户口簿证明不了芮城籍生源地的，另需提供教育部门出具的生源地证明。

6. 大学生村官等服务基层项目人员报考“服务基层项目人员专门岗位”的，需下载填写《服务基层项目人员审核表》，由服务单位所在地县级责任部门和市以上派出主管部门审核确认。具体为：大学生村官由市、县两级组织部门盖章;“特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;2010年及以后“三支一扶”人员未取得服务证书的由省人社厅审核盖章;“西部计划”(含晋西北计划)和2010年前“三支一扶”人员由团省委审核盖章;“农业技术推广服务特设岗位计划”人员由市、县两级农业农村部门审核盖章。

“三支一扶”计划、“西部计划”等服务基层项目和参加山西省政府“购买基层公共管理和社会服务岗位”人员已取得合格证书的，可携带合格证书进行资格复审。

退役军人报考服务基层项目人员专门岗位，须提供本人有效居民身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、毕业证书、学位证书和当地退役军人事务局出具的相关证明。

以上材料属证件类的验原件留复印件，属证明类的留原件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考岗位要求的资格条件不符以及主要信息不实的，资格复审不合格。

应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。若资格复审过程中有人放弃或未通过的，根据笔试成绩按岗位从高分到低分依次等额递补进入资格复审，若递补人员出现成绩并列时，则全部进入资格复审，资格复审递补工作只进行一次。

资格复审合格人员确定为参加面试人选。进入面试人员名单及时在芮城县人民政府网(www.rcx.gov.cn)上进行公布。

(三)面试(时间、地点及具体事项另行公告)

教师岗位的面试工作由教育局组织，其它事业单位招聘岗位的面试工作由人社局统一组织。

所有面试人员须持笔试准考证、面试通知书和本人有效居民身份证在规定时间内到指定地点参加面试。

面试主要测试应聘者的专业知识及思维理解、分析应变、语言表达、解决实际问题、举止仪表及与岗位匹配的专业知识、业务能力等综合素质。面试考官全部由外聘担任，不得少于7人。参加面试的考生实行封闭式管理。考生面试顺序临时抽签决定，面试满分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，当场打分，当场亮分，当场公布面试成绩。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

应聘幼儿教师、小学、初中、高职中教师的人员面试采取讲课方式进行，其余岗位采取结构化面试。

(1)应聘幼儿教师岗位的面试内容为情景模拟化教学，其中包含弹唱、舞蹈、绘画等项目，时间不超过15分钟。

(2)应聘小学、初中、高职中教师岗位的面试采取面对评委讲课方式。讲课内容分别为芮城县小学四年级、初中二年级、高职中二年级本学科现行教材(体育教师在室内讲课)，时间不超过20分钟。

面试结束后，将考试综合成绩向社会公布，根据综合成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同时，由县人社局组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。

第四阶段：体检与考察

(一)体检工作由公开招聘领导组办公室统一组织实施。

体检在县级(含县级)以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。

(二)考察由公开招聘领导组统一安排，由用人单位及主管部门组织实施。内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。2022年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察结果存入应聘者人事档案。

体检考察环节因应聘者主动放弃或体检、考察不合格所空缺的招聘名额，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补。综合成绩出现并列时，依据笔试成绩由高分到低分的顺序确定，递补工作只进行一次。

第五阶段：聘用

(一)公示

公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报公开招聘领导组审定后，在芮城县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众反映有影响聘用问题的，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的岗位不再进行递补。

(二)办理聘用手续

1. 招聘名单经县公开招聘领导组审定后，由用人单位统一组织填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，经主管部门审核后，人社部门下发聘用通知，按要求办理相关聘用手续。

由用人单位与招聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，确定人事关系。招聘人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核合格，予以聘用;考核不合格者不予聘用。

2. 本次公开招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期5年。本次招聘的聘用人员在未满约定的最低服务期内，不得流动、调离，不得报考其它单位，不得擅自脱岗，不得办理辞聘等手续(用人单位解除聘用合同的情况除外)。

3. 考生应诚信报考。对进入考察及其以后环节无正当理由提出放弃的或未在规定时间内报到的，取消其聘用资格，并记入诚信档案。

五、注意事项及要求

(一)招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责，责任追究，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。

(二)招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的、或者其它可能影响招聘公正的，应当实行回避。

(三)应聘人员必须诚实守信，对其所提供的证件保证真实、合法、有效、对弄虚作假或考试作弊的，一经查实，即取消报考资格，并按有关规定予以严肃处理。

(四)本次招聘考试，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)本次公开招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督。

(六)此方案由公开招聘领导组办公室负责解释。