2022年云南保山隆阳区选调选聘教师84名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-07-25 10:45 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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四、选调(选聘)程序

(一)发布通告

2022年7月24日，在“隆阳区人民政府门户网站”“隆阳发布”和“隆阳区教育体育局”微信公众号上发布。

(二)报名时间

自发布通告之日起至2022年7月30日17:30截止。网络报名人员以邮箱收到材料显示的时间为准，超过报名时间的不予受理。

(三)报名方式

1.区内选调人员以学校为单位统一报名，不接收个人报名。需提供以下材料：

(1)《隆阳区2022年公开选调选聘教师报名表》(附件3)《隆阳区2022年公开选调选聘教师成绩证明》(附件4)。

(2)岗位要求相对应的学历证书、身份证、教师资格证及职称资格证复印件各1份。

(3)近期一寸免冠照片1张。

学校要保证所提供材料的真实性及准确性，并填写隆阳区2022年公开选调选聘教师报名汇总表(附件6)，同时上交电子版及纸质版(所有原件由各学校审验，并在复印件上签署审核意见、审核人、审核日期等信息)。

2.区外选调(选聘)人员实行网络报名，不接受现场报名。将所有材料按顺序制作合并成一个PDF文档，文档命名为“选调(选聘)岗位+姓名”，发送至邮箱lyjyrsg@163.com。需提供以下材料：

(1)《隆阳区2022年公开选调选聘教师报名表》(附件3)。

(2)身份证扫描件(正反两面)。

(3)岗位要求相对应的学历证书扫描件。

(4)教师资格证书扫描件。

(5)职称资格证书扫描件(报考英语岗位人员持有专业英语等级证书的一并提交专业英语等级证书扫描件)。

(6)现任学校领导班子的需提供任职文件，幼儿园岗位提供幼儿园等级认定文件。

(7)近三年履职考核表扫描件。

(8)纪检监察部门开具的廉洁自律证明扫描件。

(9)成绩证明(附件4)(幼儿园岗位无需提供)。

(10)近三年所教班级成绩详细分析报告(高中教师至少提供1年高考成绩证明)。

(11)荣获县级教育主管部门及以上的表彰奖励证书或文件扫描件。

(12)“疫情防控行程卡”和“云南健康码”截图。

(13)《隆阳区2022年公开选调选聘教师个人承诺书》(附件5)。

(四)资格审查

2022年8月1日，选调(选聘)工作领导小组对报名人员的资格、条件进行审查，通过资格审查的人员方可参加考试(考核)。

(五)考试(考核)安排

1.区内人员以考试的方式进行选调

(1)领取准考证。2022年8月2日14:30，在区教育体育局二楼人事股领取。

(2)笔试时间及地点：2022年8月3日09:00，在保山市第八中学。

(3)考试成绩组成：考试成绩=笔试得分+教学成绩考核得分，笔试满分100分，教学成绩考核满分10分。

(4)由区教育体育局按相关保密程序组织笔试命题、制卷、阅卷，实行集中闭卷考试，试卷内容按《义务教育课程标准(2022版)》《普通高中课程标准(2017版2022年修订)》分学段、学科设计，现场笔试单科试卷内容按教师素养占比30%，学科素养占比70%，满分100分。

(5)委培人员教学成绩考核得分计算方法。以2022年春季学期期末统考综合评价排位较2021年春季学期期末统考综合评价排位提升名次进行计分，提升1名得1分，最高得10分。

(6)其他教师教学成绩考核得分计算方法。以2021年秋季学期或2022年春季学期期末统考综合评价排位较高的一次进行平时成绩考核计分。

①以综合评价排位报名人员的教学成绩考核得分计算方法。

小学岗位：取全区期末统考综合评价排位前100名(以班级为单位)进行计分，第1名至第10名得10分，第11名至第20名得9分，以下依次以10名为单位递减1分类推。

初中岗位：初中教师取全区期末统考综合评价排位前50名(以班级为单位)进行计分，第1名至第5名得10分，第6名至第10名得9分，以下依次以5名为单位递减1分类推。高一、高二年级教师所教学科市级监测达到全区平均分以上，每高于平均分1分得1分，最高得10分;高三年级教师2022年所教学科高考成绩达到全区平均分以上，每高于平均分1分得1分，最高得10分。

②以提升幅度较大报名人员的教学成绩考核得分计算方法。

小学岗位：综合评价排位提升51名至55名得1分，56名至60名得2分，以下依次以5名为单位递增1分类推，最高得10分。

初中岗位：初中教师综合评价排位提升26名至30名得1分，31名至35名得2分，以下依次以5名为单位递增1分类推，最高得10分。高二年级教师综合评价排位提升6名得1分，7名得2分，以下依次以1名为单位递增1分类推，最高得10分;高三年级高考成绩较上年市级监测平均分提升6分得1分，提升7分得2分，以下依次以提升1分为单位递增1分类推，最高得10分。

2.区外人员以考察的方式进行选调(选聘)

(1)幼儿园岗位

考核时间及地点：2022年8月4日，在保山市第八中学。

采取结构化面试进行教学技能测评(总分100分)，按考核成绩从高到低的顺序确定考察人选。

(2)小学岗位

若综合成绩排位在全县(市、区)前5名的报名人数少于等于岗位需求人数，直接确定为考察人选，剩余岗位在其他报名人员中按考察选调(选聘)成绩排位确定考察人选;若综合成绩排位在全县(市、区)前5名的报名人数大于岗位需求人数，在以上人员中按照考察选调(选聘)成绩排位确定考察人选。

考察选调(选聘)成绩=教学成绩×60%+业绩考核成绩×40%，总分100分。

①教学成绩计分方法：教学成绩=综合成绩排位得分。综合成绩排位总分100分：现任教小学教师取2021年春季学期或2022年春季学期县级及以上统测或期末统考在全县(市、区)综合排位前20名(以班级为单位)进行计分，第1名得100分，第2名得95分，以下依次以每1名次为单位递减5分类推。现任教初中教师取2021年春季学期或2022年春季学期县级及以上统测或期末统考在全县(市、区)综合排位前10名(以班级为单位)进行计分，第1名得100分，第2名得90分，以下依次以每1名次为单位递减10分类推。

②业绩考核成绩计分方法：业绩考核成绩=荣誉称号类得分+表彰奖励类得分。荣誉称号类：被授予学科带头人、骨干教师、工作室(坊)主持人、名班主任、名校长称号，被评为优秀教师、优秀班主任、优秀校(园)长、教学能手荣誉称号，荣获有突出贡献的专业技术人才、享受政府特殊津贴奖励的专业技术人员、中青年学术技术带头人，按照国家级、省部级、地厅级、县处级和乡科级(乡科级仅限县级教育主管部门)分别计8、6、4、3、2分，累计得分不超过50分。表彰奖励类：在教育教学业务工作中，获得由教育主管部门授予的教学技能奖、教师素养大赛奖、课赛奖、教学成果奖，按照国家级、省部级、地厅级、县处级和乡科级(乡科级仅限县级教育主管部门)分别计8、6、4、3、2分，累计得分不超过50分。

(3)高中岗位

笔试时间及地点：2022年8月4日09:00，在保山市第八中学。

考察选调(选聘)成绩=学科能力测试成绩×20%+讲课成绩×30%+教学成绩×40%+业绩考核成绩×10%，总分100分。现任高中年级组长或分管高中教学副校长及以上职务优先。

①学科能力测试计分方法：学科能力测试成绩=笔试成绩。

②讲课成绩计分方法：讲课成绩=评委打分平均分，总分100分。

③教学成绩计分方法：教学成绩=综合成绩排位得分+一本上线率得分。综合成绩排位总分20分：可选择近三年内高考成绩排位较高一次成绩进行计算。高考成绩综合排位前10名(以班级为单位)进行计分，第1名得20分，第2名得18分，以下依次以每1名次为单位递减2分类推。一本上线率总分80分：每1个百分点得1分，累计得分不超过80分。

④业绩考核成绩计分方法：业绩考核成绩=荣誉称号类得分+表彰奖励类得分。荣誉称号类：被授予学科带头人、骨干教师、工作室(坊)主持人、名班主任、名校长称号，被评为优秀教师、优秀班主任、优秀校(园)长、教学能手荣誉称号，荣获有突出贡献的专业技术人才、享受政府特殊津贴奖励的专业技术人员、中青年学术技术带头人，按照国家级、省部级、地厅级、县处级和乡科级(乡科级仅限县级教育主管部门)分别计8、6、4、3、2分，累计得分不超过50分。表彰奖励类：在教育教学业务工作中，获得由教育主管部门授予的教学技能奖、教师素养大赛奖、课赛奖、教学成果奖，按照国家级、省部级、地厅级、县处级和乡科级(乡科级仅限县级教育主管部门)分别计8、6、4、3、2分，累计得分不超过50分。

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