2022年江西宜春市袁州区教师招聘资格审查及面试公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-07-23 16:47 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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2.招聘排序。招聘岗位考生总成绩并列且并列人数超过招聘名额时，则以面试成绩高者优先录取，如果面试成绩又相同，则以笔试专业成绩高低确定拟聘人员。

(四)说课教材范围

高中学科范围

高中语文上册(必修) (人民教育出版社)

高中数学第二册(必修) (北京师范大学出版社)

高中英语第二册(必修) (人民教育出版社)

高中历史中外历史纲要(上)(必修) (人民教育出版社)

高中地理第一册(必修) (中国地图出版社)

高中物理第一册(必修) (人民教育出版社)

高中化学第二册(必修) (人民教育出版社)

高中生物分子与细胞(必修1) (人民教育出版社)

高中音乐音乐编创(必修) (人民音乐出版社)

高中美术美术鉴赏三、四、六单元 (人民美术出版社)

高中体育与健康全一册四、五、六、七单元(人民教育出版社)

高中思想政治哲学与文化(必修4) (人民教育出版社)

高中信息技术和通用技术信息系统与社会(必修2) (上海科技教育出版社)

幼儿园教师范围

幼儿园教师生活真奇妙(4-3) (江西高校出版社)

特岗教师学科范围

初中语文八年级上册 (人民教育出版社)

初中数学八年级下册 (人民教育出版社)

初中英语九年级全一册 (人民教育出版社)

初中化学九年级上册 (人民教育出版社)

初中物理九年级下册 (上海科学技术出版社和广东教育出版社联合出版)

初中生物八年级上册 (河北少年儿童出版社)

初中地理八年级下册 (中国地图出版社)

初中历史七年级上册 (人民教育出版社)

初中道德与法治八年级下册 (人民教育出版社)

初中音乐八年级上册 (人民教育出版社)

初中体育与健康九年级全册 (人民教育出版社)

小学体育与健康五至六年级全册 (人民教育出版社)

初中美术七年级上册 (江西美术出版社)

初中综合实践活动(含信息技术) 七年级下册 (江西科学技术出版社)

(五)体检

时间地点另行通知(高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》进行体检的提供体检报告)。

三、防疫要求

考前和考试期间，合理安排出行和食宿，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，加强自我健康管理。不到人员密集的公共场所和跨区域流动，不前往中高风险地区和有本土疫情的县(市、区)，以免影响个人参加考试。考前7天起，所有考生每日自行测量体温，做好健康监测。考前7天内有中、高风险区所在县(市、区、旗)内的低风险地区旅居史的考生，须在抵达宜春后完成“三天两检”，方能参加考试。考生资格审查和考试当天入场必须持考前48小时内核酸检测阴性证明(以准考证上进入考场时间计算，电子版或纸质版均可)。所有参加资格审查和面试人员需佩戴口罩到指定地点，主动出示有效身份证及“赣通码”并接受体温检测;体温正常的，且“赣通码”显示为绿码的，方可由指定路线进入考试区域。等候时，每位人员保持间隔为1米以上的安全距离。

考生有以下情形之一的，不得参加考试：

1.仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者;

2.处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者，以及其他重点人群;

3.考前10天内有境外(或港台地区)旅居史、7天内有国内中高风险地区旅居史的;

4.健康码显示为红码的人员;

5.考前7天内有中、高风险区所在县(市、区、旗)内的低风险地区旅居史，且未完成“三天两检”人员;

6.健康码黄码、现场测量体温异常(两次测量体温超过37.3℃)、考前48小时内出现“十大症状”(发热、干咳、乏力、咽痛、嗅味觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻等)或者其他情形，经现场评估、考点综合研判不宜参加考试人员。

四、其他事项

1.面试收费:200元/人(上缴区财政)，特岗教师不收面试费。

2.面试递补。资格审查因资格不符或考生放弃面试产生的空缺，从报考该岗位所有未入闱人员(包括原报本岗位及调剂到本岗位的人员)中按笔试成绩从高分到低分进行一次递补，规则如下：①已入闱调剂岗位的人员，不得再参加原报考岗位的递补;②在原报考岗位和调剂岗位均可递补的人员，只能在这两个岗位中选择一个递补入闱，并向双方招聘单位出具承诺书(见附件2)，违者将取消面试资格;③递补人员资格不符或放弃面试时产生的缺额视具体情况是否继续递补;④递补出现并列分数时一并入闱;⑤对无人可递补的岗位，该岗位通过资格审查的人员全部进入面试。

3.特岗补报。对于特岗岗位经面试确定拟聘人员后，如仍有岗位空缺，将公开在网上接受补报，补报对象为参加了全省中小学教师招聘(含省统招和特岗)相应层次和学科考试、符合特岗教师招聘条件的人员。经资格复审合格，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员，具体见“江西教育网”公告。

4.聘用递补。因拟聘人员资格条件不符、体检不合格、放弃签约，将从报考该岗位未聘人员中从高分到低分递补一次，按程序办理聘用相关手续。

5.对于参加面试人数达不到规定比例的岗位，考生面试成绩必须达到70分才能聘用，低于70分按省相关规定取消聘用资格。

6.经体检(参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》)、考察，公示无异议后，统一办理聘用备案等相关手续。聘用人员在袁州区中小学校任教累计服务不少于5年。

7.对受疫情影响未能如期参加教师资格笔试或面试的考生实施先上岗再考证，通过面试、体检等环节的受疫情影响考生可以先上岗从事辅助性教育教学工作，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

8.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

9.本方案解释权归袁州区教师选调招聘领导小组办公室。

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