2022年河南信阳市市直事业单位教师招聘259名公告

http://henan.hteacher.net 2022-07-16 10:14 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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三、招聘办法

1、A类岗位免笔试，按面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。但对于报名人数与招聘计划的比例在3：1以上(含3:1)的岗位，由主管部门或招聘单位提出是否进行笔试的意见。如不进行，则报考人员直接进入资格复审环节。如进行，则按B类岗位，即笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。A类岗位需参加笔试的，在报名结束后发布A类岗位需笔试公告并通知报考人员，报考人员应于2022年7月31日9:00至17:00通过原报名网站支付考试费用，于2022年8月4日9:00至8月6日8:00打印本人笔试准考证。

2、B类岗位按笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

3、笔试由市委组织部、市人社局统一组织，面试、体检、考察由招聘单位主管部门或招聘单位组织实施。

四、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

1、笔试内容。报考教师岗位笔试科目为《教育基本理论》一科，报考卫生岗位笔试科目为《卫生公共知识》一科，其他岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。

《公共基础知识》包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容;《教育基本理论》包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等;《卫生公共知识》包括医学基础理论、卫生法律法规等。

各科满分均为100分。

2、笔试时间。2022年8月6日8：00至9：30，笔试地点见准考证。

3、笔试设最低控制分数线，达不到最低控制分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据实际情况划定笔试最低控制线。

4、加分规定。根据国家、省和市有关规定，对未在机关事业单位就业的以下人员实施加分:在信阳市参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生等符合政策规定的人员笔试成绩加5分;自信阳市入伍的退役大学生士兵笔试成绩加10分，在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加1分。符合多个加分条件者，只享受一次加分。拟享受加分政策的报考者，须在2022年8月5日17:00前向市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科提交相关证书、证明、毕业证、学位证等，逾期将不再受理。

5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)资格复审和领取面试通知单

免笔试的人员直接进入资格复审环节，通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。对我市急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后可降低开考比例。

须笔试岗位根据笔试成绩，按招聘计划1：3的比例从高分到低分确定参加资格复审人员，遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。招考岗位通过笔试最低合格分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行资格复审。

进入资格复审人员，在接到通知后，须本人在指定的时间、地点(在信阳市人力资源和社会保障局网站公告或招聘单位直接通知进入资格复审人员)提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》进行资格复审。

相关证明材料包括：

1、学历证书、学位证书、身份证及报考条件要求的其他证书、证明;应届毕业生暂未发毕业证的，提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书;

2、符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续;

3、在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明。在职人员辞职或辞聘报考的，须有有批准权限的单位在2022年7月31日之前办理的辞职或辞聘手续。

报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

(三)面试

教师类岗位的面试采取试讲的方式进行，其他岗位的面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

面试时间和地点另行通知。

(四)考试成绩计算办法：

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

不进行笔试的岗位面试成绩即为考试成绩,笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均计算到小数点以后两位数。

五、体检和考察

(一)体检

根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

体检标准参照公务员录用体检等有关规定执行，法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

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