2022山西大同平城区中小幼教师招聘150名公告

http://shanxi.hteacher.net 2022-07-14 10:21 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)资格复审

资格复审工作由区招聘工作领导组办公室负责组织实施。

根据报考岗位笔试成绩排名，按招聘岗位名额计划的3倍确定进入资格复审人选。对参加笔试成绩有效人数不达招聘计划3倍的，按实有人数确定进入教学能力测试人选。

对进入教学能力测试的考生进行资格复审，依据考生提供的各种证件原件和有关材料，进行审核、确认。

1.资格复审须提供以下证件和材料：本人居民身份证、准考证、毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》、《报名登记表》;未领取毕业证和学位证的2022年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、学位、所学专业证明;已就业的提供现工作单位出具的同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考证明);未就业且档案在各级人才交流、就业服务机构代理的提供档案托管部门证明，档案自带的提供本人档案。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

(1)已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。

(2)报考“服务基层项目人员”专门岗位须提供服务期满合格证。暂未领取合格证书的，须登陆报名网站下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章，“农业技术推广服务特设岗位”计划项目人员由服务地县级人社局和市农委审核盖章)。

(3)退役军人报考服务基层项目专门岗位的，需提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书、教师资格证书和当地退役军人事务部门出具的相关证明。

(4)“政府购买基层公共服务岗位”人员需提供县(区)及以上人社部门和用人单位出具的相关证明。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加教学能力测试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃教学能力测试资格。

2.若取得教学能力测试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按笔试成绩由高分到低分3：1的比例依次递补资格复审人选，递补资格复审时间为一天，且只递补一次，逾期不再递补;不足3：1的，按实有人数确定。

(六)教学能力测试

教学能力测试工作由区招聘工作领导组办公室组织实施。教学能力测试以试讲为主，每人备课时间60分钟，讲课时间15分钟，教材使用大同市2021-2022年度现行教材。根据考生讲课情况，测评其综合素质，主要包括对教材的理解和把握能力、语言表达能力、临场应变能力、仪表举止和板书能力。教学能力测试采取百分制计分，成绩按40%的比例计入考生考试总成绩。

考试总成绩=笔试成绩×60%+教学能力测试成绩×40%

笔试、教学能力测试和考试总成绩均保留两位小数(尾数四舍五入)，考试总成绩最低合格线为60分。

教学能力测试后，按照计划招聘人数等额确定体检、考察对象，若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检、考察人选;如笔试成绩仍相同，加试一场教学能力测试，应聘人员的成绩名次按教学能力测试加试成绩排列。计划招聘人数与参加教学能力测试人数不达比例的，教学能力测试成绩要求60分(含)以上，且总成绩为65分(含)以上，方可确定为体检、考察对象。

(七)体检考察

体检考察工作由区招聘工作领导组研究决定，由区招聘工作领导组办公室组织实施，按拟招聘人数1：1的比例确定体检和考察人选。

体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。体检标准参照教师资格认定体检标准执行。对因怀孕不能完成全部体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费由考生自理。

考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法和廉洁自律等方面的情况，同时对考生报考资格条件再行复查。

考察须填写《大同市平城区2022年公开招聘中小学(幼儿园)教师考察表》。

体检、考察不合格的不得聘用。由此形成的岗位空缺不再递补。

(八)公示

对考试、体检考察合格的考生，确定为拟聘用对象，在大同市平城区人民政府网站(http：//www.pingcheng.gov.cn)进行公示，公示期不少于7个工作日。

(九)聘用

对经公示无异议的考生，办理聘用审批手续。聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期内经考核不符合聘用条件的，聘用单位可单方面解除聘用，并报人社部门备案。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

无正当理由不按规定时间提供本人档案等相关材料报到的取消聘用资格。依据相关法律、法规，聘用人员必须与原用人单位解除劳动(聘用)合同，否则不予聘用。

办公室具体负责组织本次招聘工作日常事宜。