2022山东潍坊潍城区中小学聘用制教师考试科目

http://shandong.hteacher.net 2022-07-09 10:18 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。

1.笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。考试时间以打印准考证为准，应聘人员凭《笔试准考证》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。测试主要内容为教育学、心理学、法律法规、职业道德、教育教学理论、新课程改革等教育综合知识，满分100分。笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定;10人(含)以上的，按1:2的比例确定(其中10-13人，面试人数28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试人数达不到招聘比例的学科，按实有人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

2.面试

面试采用试讲的形式按学科分别进行，面试顺序由考生现场抽签确定。备课30分钟，试讲8分钟。试讲课题范围为相应岗位(学科)的潍城区现行教材。(心理健康和特殊教育教师岗位采用结构化面试形式，准备时间5分钟，面试时间5分钟)。

面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

为保证成绩的公平、公正，报名人数较多的专业(学科)需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数的确定方法：本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组本专业全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分。

参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。面试成绩未达到最低分数线的也不能进入考察体检范围。

3.考试成绩计算办法

按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例，计算应聘人员考试总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试总成绩在潍城区人民政府公众信息网(http://www.weicheng.gov.cn/wcqzwgk/QJYJ/)公布。

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