2022云南省楚雄第一中学第二批紧缺人才引进教师2名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-07-01 17:11 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格审查

人才引进工作领导小组对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿于人才引进工作全过程，在任何环节发现不符合条件或弄虚作假的应聘人员，均取消其应聘资格。

(四)考核

资格审查合格的应聘人员参加考核，考核由结构化面试、试讲和专业测试三部分组成。若报考同一岗位资格审查合格人数超过30人(含30人)，需先参加笔试，按笔试成绩取前20名进入考核，笔试成绩不纳入考核的综合成绩计算。笔试时间：2022年7月16日9:00—10:00，笔试地点：楚雄一中图书馆报告厅。(2022年7月14日在楚雄一中官网发布是否组织笔试考核的学科，考场号和坐位号，请关注楚雄一中官网)。报同一岗位资格审查合格人数不足30人的，直接参加考核。

1.考核时间：2022年7月17日

2.考核地点：楚雄一中图书馆报告厅

参加考核的应聘人员请于7月17日上午8:00前到达考核地点。

3.考核方式

考核由结构化面试、试讲和专业测试三个部分组成，结构化面试满分100分，占30%，试讲满分100分，占30%，专业测试满分100分，占40%。

(1)结构化面试。通过资格审查的应聘人员按学科及抽签顺序依次进行面试，考评组现场出3套面试题，应聘人员代表从中抽取1套考题，面试时间为10分钟。以结构化面试成绩排序，按岗位拟引进人数1:3进入试讲和专业测试，不足1:3的全部进入试讲和专业测试。

(2)试讲。采取说课的形式进行，备课40分钟，试讲15分钟。参加试讲的应聘人员按学科及抽签顺序依次进行试讲，考评组现场出3套试讲题，应聘人员代表从中抽取1套试题作为试讲题。

(3)专业测试

①体育教师：考察篮球基本技术、实战技术。

②信息技术教师：考察信息技术技能操作。

4.成绩计算

结构化面试、试讲和专业测试按照考评组成员打分，去掉一个最高分和去掉一个最低分后取平均分(保留两位小数)的原则计算成绩。结构化面试、试讲和专业测试的占比成绩之和作为本次考核的总成绩，总成绩从高到低依次确定拟聘人员。

(五)签订协议

根据总成绩从高到低按计划招聘数确定拟聘人员，签订就业协议。

(六)资格复审

2022年8月，人才引进工作领导小组对拟聘用人员进行资格复审。

(七)体检、考察

拟聘用人员参照《公务员体检通用标准表》进行体检。体检、考察不合格者，不予聘用。

(八)公示和聘用

1.经资格复审、体检和考察合格的拟聘用人员在楚雄州人力资源和社会保障局官网公示7个工作日。公示期满无异议或反映有问题但不影响拟聘用的人员，办理聘用手续。

2.在办理聘用手续时如有劳动人事关系纠纷，则取消聘用资格。

3.为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”的决策部署。根据《人力资源和社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学、幼儿园教师公开招聘工作的通知》，2021年、2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的高校毕业生，教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的，可以先上岗，再参加教师资格考试并取得教师资格证书。在订立聘用合同时按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格证书的，依法解除聘用合同。

4.按照《楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见》规定下列十种考核不合格情形之一的人员不予聘用：

(1)参加违反法律规定或破坏公共秩序等活动的;

(2)被追究刑事责任的;

(3)组织纪律涣散，经常迟到、早退、旷工、不坚守工作岗位的;被辞退、开除公职的;

(4)因政治、经济和其它问题正在受审查尚未有结论或有结论但不适宜在事业单位工作的;

(5)因工作失职或不负责任，给党和政府的声誉和国家财产造成严重损失的;

(6)思想作风不正，拨弄是非，制造矛盾，破坏团结，造成不良影响的;

(7)违反纪律，泄露党和国家机密的;

(8)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的(本条用于政法工作岗位);

(9)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的;

(10)因其它问题不宜进入招聘单位的。

5.总成绩并列的，按专业测试成绩、试讲成绩的顺序排序。总成绩低于80分则不予聘用。