2022山东青岛市即墨区教育和体育局教师招聘327名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-06-28 16:28 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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六、面试

面试工作在即墨区事业单位公开招聘主管部门的监督指导下，严格按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。

1.面试报名。进入面试范围人员在规定时间内通过青岛市教育局网站招生考试栏目(http://edu.qingdao.gov.cn/zsksy/)进入“便民服务系统”进行面试缴费。进入面试范围人员只能报考本人笔试时报考的岗位，不能改报其他岗位。面试考务费按每人70元收取，网上缴费成功即完成面试报名。进入面试范围人员逾期未完成网上缴费手续的，视作弃考，取消其面试资格。

2.面试内容。教师类岗位面试采取模拟讲课的方式，部分岗位增加技能测试(详见《计划表1》)《计划表2》)。财务工作人员采取结构化面试的方式。主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面能力。面试成绩于本场面试结束后向考生公布。

七、成绩核算

笔试成绩、模拟讲课(结构化面试)成绩、技能测试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试方式为“模拟讲课(结构化面试)”的招聘岗位总成绩=笔试成绩×50%+模拟讲课(结构化面试)成绩×50%。

面试方式为“模拟讲课+技能测试”的招聘岗位总成绩=笔试成绩×40%+模拟讲课成绩×30%+技能测试成绩×30%。

八、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布。进入考察体检范围人员的模拟讲课(结构化面试)成绩和技能测试成绩均不得低于60分。如同一岗位中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定排名(再相同，有技能测试的按技能测试成绩确定，都相同的加试面试)。最终从进入考察体检范围人选中，按招聘岗位计划人数1:1的比例组织考察体检。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。

体检应在二级及以上综合性医院进行。体检费用由报考人员自理。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

九、聘用

1.考试、考察和体检均合格人员确定为拟聘用人员，公示5个工作日。公示无异议后，符合聘用条件的，按规定与招聘学校(幼儿园)签订聘用合同。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期间，拟聘用人员放弃拟聘资格或者公示结果影响聘用的，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。建立事业单位应聘人员诚信档案，拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，计入诚信档案，事业单位人事综合管理部门可以在名单公示结束后1年内取消其再次报考我市事业单位的资格。

2.《计划表1》(附件1)中中小学教师岗位聘用人员列事业编制;《计划表2》(附件2)中职业学校(综合高中)和幼儿教师(工作人员)岗位聘用人员实行人员控制总量备案管理，不列事业编制。根据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)有关规定管理，控制总量备案管理人员工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师(工作人员)执行，与在编教师(工作人员)统一管理。

3.招聘岗位包含两个以上工作单位的，被聘用人员根据公布的具体单位，按总成绩由高分到低分的顺序自主择岗(若总成绩相同，则笔试成绩高者优先，笔试成绩相同，有技能测试的技能测试成绩高者优先，没有技能测试或技能测试成绩也相同的采取加试面试的形式决定选岗顺序)。其中青岛蓝谷中学、青岛蓝谷小学、蓝谷幼儿园可根据办学需求，从部分小学教师岗位(根据其需求学科)、幼儿园教师岗位中先行组织考试选拔，符合条件人员可根据本人意向自愿报名参加选拔，被选中人员不再参加下一步自主择岗。2005年青岛市即墨区公开招聘现在岗的农村学校聘用制教师，若选择留在原工作学校聘用，须在自主择岗前规定时间向即墨区教育和体育局提交放弃参加自主择岗留在原学校工作申请书，否则必须参加自主择岗。

4.2022年毕业的应届毕业生，在2022年7月31日前不能提供相关学历、学位证书的，取消聘用资格。

5.被聘用人员实行试用期制度和最低服务期制度，在即墨教育系统服务期限不得少于6年。

十、严肃纪律

公开招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

十一、有关说明

1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。

3.招聘简章、取消或核减计划、笔试成绩、资格审查、面试方案、考察、体检等信息在即墨政务网教育体育局专页通知公告栏目(http://www.jimo.gov.cn/zwzt/jyxx/tzgg)公布。

4.因招聘要求必须在同一天完成同岗位所有人员面试工作，所以将部分岗位分为多个岗位(幼儿教师1-6、幼儿园音乐教师1-2)。这些岗位笔试、面试和聘用等独立进行。

5.在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求落实防疫措施，必要时将对有关工作进行适当调整。

咨询电话：0532-88512620(工作日8:30-11:30,14:00-17:00)。

监督电话：0532-88518776、88553117(工作日8:30-11:30,14:00-17:00)。