2022湖南衡阳蒸湘区教师招聘60名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-06-28 10:01 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)面试

参加面试时，必须同时携带面试准考证和本人有效期内第二代居民身份证原件(不含电子居民身份证、驾驶证、社保卡等)，缺少证件的考生不得参加面试。

1.面试对象：

(1)报考小学教师的，分招聘岗位从资格审查合格的考生中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划1:2的比例确定参加面试人员。如入围末位名次出现成绩相同的，则末位同名次的考生一并参加面试。招聘岗位面试对象未达到岗位招聘计划1：2的，核减该岗位招聘计划。如只招一人的，不再核减岗位招聘计划。

(2)报考优秀小学教师的，凡现场资格审查合格的均为面试对象。

2.面试时间、地点另行通知。

3.面试方式、内容及综合成绩的合成：

(1)招聘小学教师

①小学语文、数学、英语、心理健康教师岗位面试方式为试教，满分100分。

②小学音乐、体育、美术、信息技术教师岗位面试方式包括试教和专业测试两个环节，满分100分(其中试教60分，专业测试40分)。

③试教时长：试教10分钟，备课30分钟。

④试教内容：

小学语文、数学、英语、心理健康、音乐、体育、美术、信息技术教师岗位试教内容为小学语文、数学、英语、心理健康、音乐、体育、美术、信息技术学科教材。

⑤专业测试时长：小学美术、信息技术教师岗位60分钟，小学音乐、体育教师岗位8分钟。

⑥专业测试内容

小学音乐教师岗位专业测试内容为：演唱+特长展示。

演唱为演唱歌曲一首，歌曲由评委从音乐教材中抽取，无伴奏。特长展示围绕音乐专业水平展示，内容形式不限，器具自备。

小学体育教师岗位专业测试内容为：100米短跑测试+足球或篮球或羽毛球特长展示(运动鞋服自备)。

小学美术教师岗位专业测试内容为：素描。材料和工具自带。

小学信息技术教师岗位专业测试内容为：按要求制作一个电脑作品。

⑦综合成绩的合成：

考试综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均保留小数点后两位小数，第三位小数按四舍五入法处理。考试综合成绩将在蒸湘区党政门户网进行公布。

⑧如实际参加面试人数没有形成有效竞争时，面试成绩不得低于当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题目)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，方可作为体检对象。若无同一场次、同一面试考官组、同一套面试题目的情况，则该岗位面试人员面试成绩不得低于75分，方可作为体检对象。

(2)招聘优秀小学教师

①优秀小学语文、数学教师岗位的面试以试教的方式进行，试教时长为10分钟以内，试教前备课30分钟，试教内容为小学语文、数学学科教材。总分为100分，当场公布分数。试教主要考核面试人员的仪表仪态、行为举止、综合分析能力、口头表达能力、临场应变能力和把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力和课堂教学效果。

②优秀小学体育教师岗位的面试采取试教和专业测试相结合的方式进行，其中试教100分，专业测试100分，当场公布分数。试教内容为小学体育相关内容，试教方式和要求与优秀小学语文、数学教师岗位相同，专业测试内容为与体育相关的专业技能。

③综合成绩的合成：

体育学科按试教成绩占60%、专业测试成绩占40%的比例合成综合成绩，语文、数学学科试教成绩即为综合成绩，综合成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

④如实际参加面试人数没有形成有效竞争时，面试成绩不得低于80分，方可作为体检对象。

(六)体检

1.体检对象确定：按照岗位招聘计划1:1的比例，根据考试综合成绩从高到低的顺序，确定体检对象。

报考小学教师的面试人员如综合成绩相同，将以面试成绩高低确定体检入围人员。

报考优秀小学教师的面试人员如综合成绩相同，将以试教成绩高低确定体检入围人员。如面试中只有试教，试教成绩相同者将以不去掉评委最高分和最低分，取所有评委分数平均值的方式确定体检入围人员。

2.体检由蒸湘区公开招聘教师工作领导小组办公室在纪检部门的监督下统一组织。体检在指定体检机构进行，体检费用由考生自理。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行，并进行毒品毛发检测。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘办提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。因放弃体检、体检不合格或在体检过程中违纪违规被取消聘用资格而造成岗位招聘计划空缺时，则从报考相同招聘岗位人员中根据考试综合成绩从高分到低分依次等额递补1次。

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