2022年安徽省直事业单位安徽科技学院教师招聘60名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-04-06 09:52 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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五、报名方式

对照附件《安徽科技学院2022年度省直事业单位工作人员招聘岗位汇总表》中发布的岗位，向所在教学院（部）发布的简历投递邮箱投递应聘简历。各教学院（部）将定期组织开展考察工作，时间和地点另行通知。

六、资格初审

（一）各教学院（部）指定专人负责收集、整理相关应聘材料，在分管师资工作负责人初步审核的基础上，根据本单位进人计划和专业需求，确定拟考察人员名单，报人事处。

（二）人事处对照进人计划和学校有关规定，对各教学院（部）报送的拟考察人员相关资历和材料进行形式审核，符合条件者安排预约考察。

七、考试考核

根据我校教学岗位实际，考察内容主要包括应聘人员的思想品德、专业知识、教育教学能力、实践动手能力、工作实绩和学术水平等，考察方式主要包括专业知识测试（笔试）、教学技能测试（试讲）、科研能力测试、实践技能测试、综合素质测试（面试）等，测试成绩均实行百分制。

1、专业知识测试（笔试）主要测试应聘人员的文字组织能力、逻辑思维能力等，重点测试对本学科（专业）最新理论成果的理解、掌握及运用能力。

2、教学技能测试（试讲）主要测试应聘人员的教育教学能力，重点考察应聘人员的普通话、板书、教态、语言组织、课堂驾驭能力、课堂教学组织能力、授课艺术、知识面和理论功底等。

3、科研能力测试主要测试应聘人员科学研究的能力和水平。测试方式为应聘人员口头介绍，专家查阅个人应聘材料、提问等方式。

4、实践技能测试主要测试应聘人员的实践操作、实践（实验）技能、实训动手等能力。实践技能操作原则上在相关实验、实训场所实施，由考官现场观察、考核。

八、成绩合成

各教学院（部）对应聘人员进行专业知识测试（笔试）、教师能力测试（试讲）、科研能力测试、实践技能测试后，并由党政主要负责人对得分情况进行签名确认。应聘人员最后得分以专业知识笔试、教师能力测试、科研能力测试、实践技能测试成绩按1:4:4:1的比例加权后确定，如部分学科、专业不需要进行实践技能测试，则专业知识笔试、教师能力测试、科研能力测试按2:4:4的比例加权统计得分。考核成绩当场公布。

专业知识测试（笔试）、教师能力测试（试讲）、科研能力测试、实践技能测试环节完成后，由教学院（部）根据测试结果集体研究，提出是否进一步考察的意见，认真填写《应聘人员考察意见处理签》，明确是否录用的意见，并按总评得分排序后，报人事处，总评成绩达到良好（70分以上）及以上等次人员进入体检考察环节。

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