2022年山东德州禹城市事业单位教师招聘98名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-03-24 18:07 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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三、考试

考试分为笔试和面试两部分，分别按100分计算。

(一)笔试(100分)

1、笔试时间：2022年禹城市事业单位公开招聘工作人员笔试时间拟与省属事业单位和德州市直事业单位公开招聘同步进行，笔试时间将视疫情防控情况研究确定后，提前在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号公告。

2、笔试内容：

笔试考试根据岗位类别的不同，分综合、卫生、教育(幼儿教师岗位，职教中心教师岗位，德州机电工程学校生物、地理教师岗位)三大类，各类均考一科。

(1)综合类考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

(2)卫生类考试内容为医学基础知识、临床医学、中医学、护理学、药学、医学检验和影像学等医学知识和综合写作。

(3)幼儿教师岗位考试内容为教学基础知识(教育学、心理学)、教育法律法规、教材教法和幼儿教师专业知识。

(4)职教中心教师岗位考试内容为教学基础知识(教育学、心理学)、教育法律法规、教材教法和综合写作。

(5)德州机电工程学校教师岗位考试内容为教学基础知识(教育学、心理学)、教育法律法规、教材教法和所报考学科专业知识。

笔试结束后，笔试成绩会及时在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号公布。为保证新进人员基本素质，由市事业单位公开招聘领导小组根据岗位招聘计划和笔试成绩确定合格分数线。在合格分数线内，按招聘计划人数1:3的比例确定参加面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员，面试时设立面试合格分数线。如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的取消其面试资格。因弃权(以本人书面材料为准)或取消面试资格等原因造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。若进入面试范围最后一名有若干重分者，一并进入面试。最终确定的面试人员在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号及时公布。

(二)面试(100分)

1、面试形式。综合类岗位、职教中心教师岗位面试采取结构化方式进行;卫生类采取通用能力与专业素质相结合的方式进行;教育类幼儿园教师A、B、C、D岗位采取综合素质面试方式，包括幼儿教育规程中的舞蹈、键盘(电子琴或钢琴)、声乐、绘画、试讲;德州机电工程学校教师岗位和教育类幼儿园教师E、F岗位采取试讲的方式进行。

面试成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

2、面试时间、地点及要求在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号进行公告。

3、面试费每人70元。

四、成绩公布和考察体检

(一)按笔试成绩、面试成绩各占50%(保留两位小数，尾数四舍五入)的比例计算总成绩;

职教中心教师岗位按笔试成绩、面试成绩、实操成绩各占30%、40%、30%(保留两位小数，尾数四舍五入)的比例计算总成绩。实操由禹城市职教中心组织，参加面试人员全部参加实操，实操时间、地点及要求在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号进行公告。

优秀社区(村)党组织书记岗位按笔试成绩、面试成绩、组织考察成绩各占30%、50%、20%(保留两位小数，尾数四舍五入)的比例计算总成绩。

(二)面试结束后，考生考试总成绩在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号及时公布。

(三)确定考察、体检人员。

根据招聘计划，按照考生考试总成绩由高到低等额确定考察体检人员并公布;根据优秀社区(村)党组织书记岗位招聘计划，按照考生笔试、面试总成绩由高到低差额确定3名考察人员，进行考察后，按照考生考试总成绩由高到低等额确定体检人员并公布。如招聘岗位最后一名有重分者，按笔试成绩高者依次优先的办法确定考察体检人员;如笔试成绩仍相同，采取加试的方式确定考察体检人员;列入考察体检范围人员如有放弃(以本人书面材料为准)或其他原因造成的空缺，按该岗位考生总成绩依次递补。

(四)考察。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清、未处理到位，重要档案材料缺失，对档案经历无法解释说明的，不予办理聘用手续。优秀社区(村)党组织书记岗位由禹城市委组织部、市人社局组成考察组，到考察对象所在镇(街道)的社区(村)进行考察;考察主要采取民主测评、个别谈话、与考察对象面谈、参考历年任职考核情况等方式进行，重点了解考察对象的德才表现和群众公认度等情况;还要对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

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