2022年广西物流职业技术学院公开招聘工作人员118名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-02-07 13:40 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)笔试(100分)

1.笔试方式

笔试采取闭卷方式进行。需笔试的岗位详见《广西物流职业技术学院2022年度公开工作人员岗位信息表》(附件1)中的“考试方式”说明。

考试方式为面试的岗位，如招聘岗位计划招聘人数与通过报考资格审查人数的比例超过1:6的，需增加笔试筛选环节(公布资格审查结果时同时注明)，最后按1:3的比例，由高分到低分进入面试环节。

2.笔试开考比例

原则上计划招聘人数与通过报考资格审查人数的比例达到1：3的职位方可开考。达不到开考比例的职位应减少招聘计划至规定开考比例。个别岗位达不到1：3开考比例(不少于2人)，须经广西现代物流集团有限公司核准后及时在广西物流职业技术学院(http://www.gxlvtc.edu.cn/)网站“公告公示”栏发布变更公告，不进行个别通知，请报考者自行查阅。

3.笔试内容

主要内容为公共基础知识和综合能力测试,采取闭卷的形式进行，考试时间为120分钟，成绩采取100分制评分。笔试不指定教材。

4.笔试时间

根据新冠疫情控制情况，笔试时间另行通知(笔试时间、考场安排详见广西物流职业技术学院网“公告公示”栏)。

5.笔试成绩公布

笔试成绩在广西物流职业技术学院网“公告公示”栏公布。

(五)面试(100分)

进入面试人员按照计划招聘职位数与笔试总成绩，每个岗位从高分到低分以1：3确定进入面试者。末位分数相同者同时确定为进入面试人选。个别岗位因报考人数少(至少2人)，达不到规定的比例，又确实需要进人的，须请示广西现代物流集团有限公司同意后才能进入面试程序。经广西现代物流集团有限公司核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生的面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入下一程序。考生面试成绩均达不到70%(含70%)以上分值的，取消该岗位的招聘。

根据《中共广西壮族自治区机构编制委员会办公室广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社规〔2021〕7号)规定，招聘硕士研究生及以上、中级职称及以上人员，可以采取直接面试和考察相结合方式。面试人员名单将在相关网站上公布。

面试分试讲和结构化面试。专任教师岗采用试讲，时间控制在20分钟以内。试讲主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、试讲整体效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为与应聘岗位相应专业有关的专业课程内容, 试讲前3天，在广西物流职业技术学院网“公告公示”栏发布公告，明确试讲人选名单、时间和地点。试讲公告发布后，如有报考者自愿放弃考试资格的，不再递补考试人选，按实有人数考试。教辅岗采用结构化面试。时间控制在15分钟以内。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。

面试成绩现场宣布，并在广西物流职业技术学院网站“公告公示”栏发布。

(六)考核

根据面试成绩(从高分到低分)，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定进入考核人选。末位分数相同者同时确定为进入考核人选。考核主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质及应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。凡是重要档案材料不全、不真实、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

考察中若出现考核结果为不合格或考察对象自动放弃或因考核对象所在单位不配合导致考核工作在通知考核单位后两周内无法完成的情况，则不再替补，直接取消该岗位招聘。

(七)确定拟聘用人选、体检、公示与聘用

1.确定拟聘用人选。根据考核工作小组的考核意见，经学院领导班子集体研究后确定拟聘用人选。

2.体检。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件执行，由学院制定体检方案，统一安排到指定医院(县级以上具有规定资质的医疗机构)进行体检。不按照规定时间、地点参加体检者，视同自动放弃体检资格。体检合格者方可聘用，体检不合格者，不予聘用。体检费用个人自理。如有体检不合格或自动放弃体检的，则取消该岗位招聘计划。

3.公示。考核、体检合格者经学院公开招聘工作领导小组确认后，在广西人事考试网、广西现代物流集团有限公司及广西物流职业技术学院网站“公告公示”栏进行公示，公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示期为7日。

4.聘用和待遇。经公示无异议后，按规定办理相关手续，签订聘用合同。聘用合同中约定试用期(按国家有关政策规定执行)，试用期内与正式聘用人员同等待遇，试用期满经考核合格的正式聘用。对试用期满考核不合格者解除聘用合同。非实名人员控制数工作人员的工资福利待遇参照现行的事业单位人员工资福利待遇的相关政策执行，与本单位在编在职的同级同类人员同工同酬，并按有关规定缴纳“四险两金”。

六、纪律与监督

(一)在本次招聘工作中，如应聘人员、招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)从严处理。

(二)招聘工作联系人及电话：

林老师，0775-2926666

朱老师，0775-2928858

罗老师，0775-2929969

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