2021年河南焦作市修武县公办幼儿园教师招聘38名公告

http://henan.hteacher.net 2021-08-10 11:41 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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四、考试内容、时间及方法

考试分为笔试和面试。笔试、面试成绩满分均为100分。考试工作由焦作市众鑫人力资源服务有限公司组织。

(一)笔试

1.笔试时间、地点以笔试准考证为准。考生持准考证和本人二代有效身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试时间为120分钟，满分100分。

笔试内容为教育学、教育心理学、教师职业道德、幼儿教育、教学方法、学生与团队管理、教育政策法规、时事政治等。

(二)面试

1.根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员，末位成绩并列的同时确定为进入面试人选。笔试成绩和进入面试人员名单在指定工作网站公布，请考生注意查询。在规定时间内未领取《面试通知书》的视为自动放弃面试资格。因自动放弃面试资格造成缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

2.面试时间、地点以《面试通知书》为准。

3.面试内容：幼儿教师面试根据学前教育五大领域，采用微型课形式(即模拟情景无学生状态授课的方式)和才艺展示(如用乐器考生自备)进行，主要考察考生驾驭课堂、处理教材的能力及心理素质等。微型课不超过10分钟，才艺展示5分钟，满分100分。

保育员面试采用现场实际操作方式进行，面试时间10分钟，满分100分。

面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入下一个环节。

4.面试成绩：若同一岗位面试设置两个以上考场的，面试成绩采用“二次平均法”对面试考场原始成绩进行平衡(计算结果四舍五入保留两位小数)。

考试总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。

五、体检

1.根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，如果笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。

2.体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用自理。

3.在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺岗位，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

六、考察

体检合格人员进入考察，被考察人员在规定时间内提交本人人事档案和要求的其他材料，如不能在规定时间提交材料的，视为自愿放弃。考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位空缺的，该岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补体检，体检合格人员进入考察程序。

七、公示和聘用

根据考试总成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为3个工作日。公示无异议者，与焦作市众鑫人力资源服务有限公司按规定签订劳动合同，并派遣至修武县公办幼儿园从事幼教工作。

若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。由此造成的招聘缺额按岗位考试总成绩依次递补。

笔试成绩、进入面试人员名单、面试成绩、考试总成绩和进入体检人员名单、聘用人员名单在焦作市众鑫人力资源服务有限公司网站(http://www.jzzxhr.com)进行发布。

八、聘后管理

(1)聘用人员的日常管理、年度考核、聘用期考核等由修武县教育体育局参照《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定执行。对试用期、聘用期考核不合格的、违规违纪及其他不宜再从事幼儿保教工作的、工作态度或能力素质达不到工作要求的，及时予以解除劳动合同。

(2)聘用人员的合同管理、劳动争议及其他争议均由焦作市众鑫人力资源服务有限公司负责处理。

焦作市众鑫人力资源服务有限公司提供档案管理、工资发放与调整、保险代扣代缴、医药费报销、职称评审等服务。

九、工资待遇

工资由县财政全额供给。工资标准的执行和调整、专业技术职称(工勤技能岗位技术等级)评定和聘用等比照修武县事业单位在编且相同资格条件专业技术(工勤技能)岗位工作人员标准执行。按《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等有关规定缴纳企业职工基本养老、医疗(生育)、失业、工伤等保险和住房公积金(个人应缴部分从工资中代为扣缴，连同单位应缴部分一并交社保、住房公积金账户)。

十、纪律与监督

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

在整个招聘过程中，无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，予以处理。

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