2021山东潍坊潍城（第二批）聘用制教师招聘108名公告

http://shandong.hteacher.net 2021-06-04 16:04 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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3.网上缴费及准考证打印

缴费时间：2021年6月7日11:00—6月12日16:00

应聘人员在查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。考务费的收取标准为每人每科40元，两科共计80元。笔试考务费缴纳成功后不再办理退费手续。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在初审通过后，在规定的缴费时间内将相关证明材料和有效居民身份证的电子版、报考岗位发送到指定邮箱zgk8188708@126.com中，并拨打公开招聘教师工作办公室电话0536-8188708申请办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成。逾期视为自动放弃。减免考务费的证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

缴费成功人员在规定时间内登录报名网站打印准考证，同时打印《2021年公开招聘第二批聘用制教师报名登记表》(附件2)，供参加面试资格审核时使用。具体打印时间见“潍坊人才网(http://www.wfrcsc.com)”公告，请考生密切关注网站通知。

4.计划调整

报名结束后，应聘人数(以实际缴费人数为准)达不到规定面试比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。取消或核减的招聘计划经研究后，调整到报名人数较多的岗位(学科)。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位(学科)。

(二)资格审查

进入面试的应聘人员，须进行现场资格审查，如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象，以现场资格审查结果为准。招聘单位选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，并对资格审查结果负责。应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。

相关证明材料主要包括：身份证、学历证书(或学校核发的就业推荐表)、教师资格证、普通话等级证书、打印的《2021年公开招聘第二批聘用制教师报名登记表》(附件2)。健康教育教师应提交相应的执业医师资格或护士资格证书。相关证件需提供原件及复印件。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。

面试资格审查通过人员需现场缴纳面试考务费70元。已享受减免笔试考务费的考生不再缴费。

笔试、现场资格审查、面试具体时间、地点另行公布。请及时查看“潍坊人才网(http://www.wfrcsc.com)”公告。

(三)考试

考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。

1.笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试科目分两科，包括学科专业知识和教育理论。其中，学科专业知识测试内容为所报专业应具备的基本专业知识，满分100分;教育理论测试主要内容为教育学和心理学等教学基础知识，满分100分。笔试成绩=专业科成绩×50%+教育理论成绩×50%(笔试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入)。(健康教育教师笔试科目包括公共基础知识和医疗卫生知识)。笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定;10人(含)以上的，按1:2的比例确定(其中10-13人，面试人数28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试人数达不到招聘比例的学科，按实有人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

2.面试

面试采用试讲的形式按学科分别进行，面试顺序由考生现场抽签确定。备课30分钟，试讲8分钟。试讲课题范围为相应岗位(学科)的潍城区现行教材。报考特殊教育教师和健康教育教师的采用结构化面试形式，思考5分钟，回答5分钟。

面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

为保证成绩的公平、公正，报名人数较多的专业(学科)需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数的确定方法：本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分。

参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。面试成绩未达到最低分数线的也不能进入考察体检范围。

3.考试成绩计算办法

按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例，计算应聘人员考试总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试总成绩在潍坊人才网(http://www.wfrcsc.com/)公布。

四、考察、体检和聘用

1.确定入围人员。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照1:1的比例，确定进入考察体检范围的人员。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，从进入面试人员中按成绩高低依次等额递补。

2.体检、考察。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节，侧重考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员报考资格进行复审;体检或考察不合格的，取消聘用资格。

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