2021年河南郑州惠济区中小学幼儿园教师招聘345名公告

http://henan.hteacher.net 2021-05-28 11:11 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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2.面试资格确认

根据各学科笔试最终成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3:1的比例确定进入面试资格确认的人员。若笔试最终成绩出现并列情况，一并进入面试资格确认环节。如果拟招聘人数与进入面试人数达不到比例的，经郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于2：1，如降低后仍达不到要求的，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。

面试资格确认的时间、地点及所需材料在惠济区人民政府网站另行通知。

3.面试

中小学教师面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，满分为100分(试讲70分，答辩30分)。

幼儿园教师面试采取试讲、答辩、基本功展示相结合的方式进行，满分为100分(试讲40分，答辩30分，基本功测试30分)。

(二)在职优秀教师考试内容及方式

在职优秀教师免笔试，只进行面试，面试内容、形式与高校毕业生相同。最低合格分数线为80分，未达到合格分数线者不予聘用，面试成绩在面试结束时现场宣布。面试时间、地点另行通知。

(三)试讲和答辩范围

1.试讲范围

高中教师试讲范围为普通高中课程标准实验教科书;初中、小学教师试讲范围为现行义务教育课程标准实验教科书;

幼儿园教师试讲范围为幼儿园五大领域(健康、语言、科学、社会、艺术)内容。

2.答辩问题范围

中小学、幼儿园教师答辩问题范围均为教育学、教育心理学、教育教学和学科专业知识方面有关问题。

五、考试总成绩

1.高校毕业生考试总成绩=笔试最终成绩×40%+面试成绩×60%。

2.在职优秀教师考试总成绩为面试成绩。

3.各项成绩均计算到小数点后两位数。

六、体检和考察

(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试最终成绩高低来确定参加体检人员，若笔试最终成绩也相同，报招聘领导小组研究确定。在职优秀教师如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，报招聘领导小组研究确定。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。

(二)体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在郑州市惠济区人民政府网站上公布。

(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

(四)在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，按照该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

七、聘用

(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民政府网站公示7个工作日。经公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

(二)受聘在职教师须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。

(三)根据工作需要，任教学科和学段可作调整，不服从分配和在规定时间内不到岗的视为自动放弃，原单位不同意调出的，取消聘用资格。

(四)新聘用人员试用期一年，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，办理相关手续，不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)，时间自报到之日起计算。

八、其它事项

(一)笔试最终成绩和拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市惠济区人民政府网站查询或公布。应聘人员在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，及时查看与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二)研究生专业参考教育部1997年、2008年《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、2018年《学位授予和人才培养学科目录》;本科专业类别及代码参考教育部《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》;专科专业参考教育部2015年《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》。

(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。