2021年河南郑州金水区小学及幼儿园教师招聘269名公告

http://henan.hteacher.net 2021-05-26 19:51 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(六)面试资格确认

1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照面试人员数与拟招聘岗位数3：1的比例确定参加面试资格确认的人员。参加面试资格确认的人员名单、时间和地点在金水区人才人力资源网公布。若笔试成绩出现并列情况，一并进入面试资格确认环节。

2.参加面试资格确认的人员需携带《金水区2021年面向社会公开招聘教师报名信息表》《金水区公开招聘教师报考诚信承诺书》(附件3)、笔试准考证、网报同底版1寸照片一张及网上报名时提交的所有材料原件及复印件1份进行现场资格确认。

3.面试资格确认环节，如拟面试人员提供材料信息不实、不符的，取消其面试资格;如因个人原因逾期不参加面试资格现场确认的，视为自动放弃。如有考生自动放弃或被取消面试资格的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如递补以后仍然达不到面试比例的，经区招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不能低于2:1，如降低后仍达不到要求的，核减招聘人数直至取消该学科招聘计划。

4.通过面试资格确认的考生，现场领取《金水区2021年面向社会公开招聘教师面试通知单》。

(七)面试

1.进入面试人员名单在金水区人才人力资源网公布。考生持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、《金水区2021年面向社会公开招聘教师面试通知单》参加面试，两证不齐者不允许参加面试。面试时间、地点以面试通知单为准。

2.面试形式、范围和内容

(1)面试形式

面试采用试讲和答辩相结合的方式进行，面试成绩满分为100分。试讲为无学生模拟上课，分值占面试成绩总分70%;答辩主要考查教育教学相关专业知识，分值占面试成绩总分30%。

(2)试讲范围和内容

小学：金水区现行义务教育课程标准实验教科书;

幼儿园：从幼儿园五大领域(健康、语言、科学、社会、艺术)选取有关教学内容。

(3)答辩范围和内容

教育学、教育心理学、教育教学和学科专业知识方面有关问题。

(八)体检

1.区招聘教师工作领导小组根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，按各学科拟招聘人数1:1的比例从高分到低分的顺序确定体检人员名单，并在金水区人才人力资源网公示。若总成绩出现并列情况，一并进入体检环节。

2.确定体检人员依据通知要求到指定医院参加体检，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。

3.体检当天，考生需携带本人有效期内的二代身份证或临时身份证及招教报名同底版1寸照片一张，费用自理。

4.因体检不合格造成的岗位空缺，经区招聘教师工作领导小组研究同意，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。

(九)考察聘用

依据考试总成绩和体检情况，按照拟招聘人数1：1的比例确定考察对象，考察对象名单在金水区人才人力资源网公布。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪等方面的情况。

区招聘教师工作领导小组根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。如拟聘用人员出现放弃等人为因素造成的岗位空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。拟聘用人员名单在金水区人才人力资源网公示，公示期为7个工作日。对公示合格的人员，办理相关聘用手续。新聘用人员最低服务年限为三年(含试用期)。

新聘用人员试用期为一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由各用人单位进行综合考察，合格者正式聘用，办理相关手续，不合格者取消聘用资格。

四、其它

(一)聘用人员由区教育局根据学校岗位需求进行调配。不服从分配的，视为自动放弃。

(二)资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(三)应聘人员招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

(四)金水区不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。

(五)本方案未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。

联系电话：0371—60116610。

(工作日上午8：30—12:00，下午2:30—6:00)

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