2021山东青岛市市南区教育系统中小学教师招聘21名公告

http://shandong.hteacher.net 2021-05-18 08:50 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)报名与资格初审

1.报名

报名方式：采取电子邮箱报名的方式进行。应聘人员须在规定的时间内将报名表发至报名邮箱进行报名，其他时间报名的不予受理。

报名时间：2021年5月24日(星期一)上午9:00至5月26日(星期三)下午16:00。

报名邮箱：shinanrenshike@126.com

报名材料：将报名材料发送至指定邮箱。报名材料及有关要求如下：

(1)符合条件的应聘人员如实填写《2021年青岛市市南区教育系统公开招聘中小学教师校园招聘报名登记表》(附件2、本人签字)、《2021年青岛市市南区教育系统公开招聘中小学教师校园招聘诚信承诺书》(附件3、本人签字)、《2021年青岛市市南区教育系统公开招聘中小学教师校园招聘报名信息一览表》(附件4)。

(2)将报名登记表、诚信承诺书、本人二代身份证(正反面)、学生证、学校核发的就业推荐表、近期2寸证件照电子照片以及教师资格证、普通话证书等打包压缩后以“校园招聘+岗位名称+姓名+毕业院校+专业名称”命名，发送至指定邮箱。

(3)个人获得的表彰奖励证书等相关证明材料拍图后随同报名表一同发送(表彰奖励证书较多的请选择最重要的上传，此类材料照片不超过10张)。

(4)每人限报一个岗位，报名信息以最后一次发送的报名邮件为准。

(5)网上发送报名材料后，请注意查看邮箱是否收到“报名材料收悉”的信息回复，如未收到回复信息，请及时与招聘单位联系。未及时联系的，责任自负。

2.资格初审

报名初审及反馈时间：2021年5月24日(星期一)上午11:00-5月27日(星期四)下午16:00。招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充，应聘人员重新提交报名表时，应在邮件主题注明第二次报名，初审结果以第二次报名为准。

(三)考试

考试采取面试+笔试的方式进行。在报名与单位初审结束后，考试工作安排、具体时间及要求通过青岛市市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)公布，请考生及时关注。

1.面试

面试工作在事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由市南区教育和体育局负责组织实施。

(1)面试方式及内容

根据招聘岗位的需求和特点，面试采取“说课+答辩”的方式进行，主要考核应聘人员的基本能力和专业水平。

(2)面试安排

同一招聘岗位初审合格人数超过30人无法一天完成面试的，增加初试环节。初试采用答辩或专业知识测试方式进行，初试成绩不带入面试。招聘单位根据初试成绩，由高分到低分确定参加面试人员，参加面试人员不低于30人，不超过30人的岗位按初审通过实有人数组织面试。初试成绩和进入面试人员名单于初试当天在青岛市市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)上公布。

应聘人员持身份证和《面试通知单》参加面试，按现场抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试。

(3)面试成绩计算

面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试按照说课、答辩环节分别由考官打分，每个环节去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。两项满分均为100分，两项成绩分别按50%、50%比例加权计算面试成绩。

(4)面试成绩公布

面试成绩在每场面试结束后，由主考官当场向应聘人员宣布，并于面试当天通过青岛市市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)公布。招聘单位根据面试成绩，按招聘岗位计划人数1：3的比例，由高分到低分确定进入笔试范围人员，进入笔试范围人员达不到规定比例的，按实有人数确定。

2.现场资格审查

对进入笔试范围人员进行资格审查。应聘人员须在规定的时间内，由本人参加现场资格审查。应聘人员资格审查时应持所需证件材料的原件和一份复印件、山东省电子健康通行绿码、本人签名的《应聘人员健康承诺书》(附件5)。现场资格审查时间及具体事宜另行通知。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员的报名材料、信息不实或者不符合报名条件的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取招聘资格的，将按照事业单位考试录用违纪违规的有关规定处理。经审查不具备应聘条件的，取消其笔试资格。应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权产生的空缺，可按面试成绩依次递补。资格审查通过人员现场领取《笔试通知单》。

3.笔试

笔试不分学段，不分专业，不指定教材。笔试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采取百分制计分。为保证新进人员基本素质，根据岗位招聘人数和笔试情况设定笔试最低合格分数线。笔试成绩低于最低合格分数线的，不进入考察范围，笔试成绩达最低合格分数线人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

笔试结束后，将面试成绩和笔试成绩按50 % : 50%比例加权计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分，按照1：1.5比例确定进入考察体检范围人选。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、心理健康、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。招聘部门要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

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