2020年河南焦作修武县事业单位教师招聘24名公告

http://henan.hteacher.net 2020-12-30 15:43 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试

按照常态化疫情防控要求，应试者考试日前14天内做好体温检测并签订《修武县2020年公开招聘事业单位工作人员考生健康体温监测登记表及承诺书》(以下简称《承诺书》)，在参加考试(笔试和面试)前应接受健康码查验及体温测量并提交《承诺书》，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

考试分为笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1.笔试

笔试时间地点以准考证为准，笔试时须持本人有效身份证和准考证方可入场，缺一不可。

报考高中教师岗位的笔试内容为《教育理论》(包括教育学、教育心理学等)和《专业知识》(所报考岗位学科专业知识)两科。《教育理论》满分为20分，《专业知识》满分为80分，总计100分。

报考幼儿园岗位的笔试内容为《教育理论1》(包括教育学、教育心理学)和《教育理论2》(包括教学方法、教师职业道德、学生与团队管理、教育政策法规等)两科，《教育理论1》和《教育理论2》满分均为50分，总计100分。

报考卫生事业单位工作人员岗位的笔试内容为《公共基础知识》和《卫生公共基础知识》两科。《公共基础知识》满分为20分，《卫生公共基础知识》满分为80分，总计100分。

其他事业单位笔试内容为《公共基础知识》和《申论》两科，《公共基础知识》和《申论》满分均为50分，总计100分。

根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员，最后一名成绩并列的，一并参加面试资格确认，笔试成绩低于50分、单科缺考或考试违纪不得进入面试。笔试成绩和进入面试资格确认人员名单将在指定工作网站公布，不再另行通知，请考生注意查询，避免贻误。

2. 面试

面试前进行面试资格确认。进入面试资格确认人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证、学位证、户口本及其他相关资格证原件及复印件各一份，其中留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书、证明原件及复印件各一份到指定地点进行面试资格确认。择业期内离校未就业的普通高校毕业生须提供本人有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证原件及复印件，到指定地点进行面试资格确认。凡拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书和材料;属在职在编人员的，还需提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者有关材料主要信息不实的或与网上所填写的主要信息不一致，将取消其参加面试的资格。

面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位考试笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

教师面试采取试讲的方式进行，满分100分，主要测试应试者掌握课程内容、组织课程运用教学语言与实现教学目的等基本素质和教学技能。其他事业单位面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力和应变能力等综合能力。

面试成绩本人面试结束后当场宣布;面试成绩满分为100分，面试成绩低于70分的不得进入下一环节。

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩，面试结束后统一发布总成绩公告，请考生及时在指定工作网站查询。

(三)体检

根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由高分到低分依次确定入围体检人员名单。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，如笔试成绩也相同，加试面试，加试面试成绩高的进入体检，体检费用自理。

参加体检人员需领取体检通知书，领取体检通知书的时间、地点以公告为准。逾期不领取的，视为自动放弃。因放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，将按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补，领取体检通知书，体检环节只递补一次。

本次招聘体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检由县委组织部和人力资源和社会保障局组织实施，纪委监察部门全程监督。

(四)考察

体检合格人员进入考察，主要审查考生档案资料、现实表现等。因自愿放弃或考察过程中有人考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补。

(五)聘用

根据考试总成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束无异议后，由县委组织部和人力资源和社会保障局统一下发聘用文件，纳入事业单位编制，办理相关聘用手续。

拟聘用人员一个月内(从聘用文件下发之日算起)不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格，并不再递补。

此次招聘新进人员实行聘用合同制，新聘用人员在应聘单位的最低服务年限为5年(含试用期)，办理聘用手续前，拟聘用人员在签订聘用合同时，应明确最低服务年限。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。

根据《中华人民共和国人力资源社会保障部教育部司法部农业农村部文化和旅游部国家卫生健康委国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定和人社部等7部门有关司局负责同志就实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施答记者问的内容，报考教师类岗位，先上岗的高校毕业生在1年试用期内未取得相应岗位教师资格证的，依法解除聘用合同。

被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

四、纪律与监督

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次招聘，资格审查贯穿招聘全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

招聘工作由纪检监察部门全程监督。按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)要求，严格实行回避制度。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，予以严肃处理。

五、信息发布

修武县人民政府网(http://www.xiuwu.gov.cn)作为此次招聘工作指定网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。请报考人员及时查看发布的相关信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的，后果自负。

咨询电话：0391-7188212

监督电话：0391-7192292

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