2020河南郑州新密市教师招聘220名公告

http://henan.hteacher.net 2020-08-18 17:38 河南教师招聘 [您的教师考试网]

六、考核内容及方式

普通高中教师(A1-A7)、城区初中教师(B1-B8)、定向在编在岗教师(F1-F8)和农村中小学教学辅助(G)招聘的岗位，采取考核招聘方式进行。考核工作在报名及资格审查结束后，根据通过报名及资格审查人员情况分岗位、分学科、分时间段组织实施。请报考考核招聘各岗位的考生，于2020年9月4日在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政务公开栏查看入围考核人员名单及考核相关事宜。普通高中教师(A1-A7)、城区初中教师(B1-B8)、定向在编在岗教师(F1-F8)的岗位考核采取“试讲”的方式进行，试讲内容从相应学段学科教材中抽取。农村中小学教学辅助(G)岗位考核采取“结构化面试”的方式进行。考核满分100分，成绩当场宣布，低于75分者不得进入下个环节。考核成绩即为总成绩，考核成绩计算到小数点以后两位数。

凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，进行加试，加试成绩高者进入下一个环节。

七、考试内容及方式

城区小学教师(C1-C6)、面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位(D1-D6)和定向新密籍普通高校毕业生招聘的农村中小学教师岗位(E1-E3)，考试采取“笔试+面试”方式进行。

(一)笔试

1.采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。

2.关于笔试加分的条件和审核要求详见《笔试加分相关事宜》(附件4)。

3.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、准考证参加笔试。

4.笔试成绩在新密市人社局政务公开栏上公布。

(二)面试

1.面试采取“试讲”的方式进行，试讲内容从一至九年级学科教材中抽取。试讲满分为100分，主要考察应试者实际授课能力。

2.确定面试人员名单：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人员与拟招聘岗位人数3：1的比例确定拟进入面试的人员。

3.面试资格确认：面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人社局政务公开栏公布。通过面试资格确认入围面试人员名单在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)公布。

4.因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，经新密市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。笔试、面试的原始成绩均计算到小数点以后两位数。

凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同，进行面试(试讲)加试，加试成绩高者进入下一个环节。

八、体检

根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，入围体检人员名单在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政务公开栏发布，体检时间和地点另行通知，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。因考生放弃体检资格或体检不合格，造成的招聘岗位空缺，按该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补，如总成绩相同，笔试成绩高者进入递补环节，若笔试成绩也相同，同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。如上述情况均无法确认拟递补人员，该岗位则不再递补，招聘名额直接取消，递补工作只进行一次。体检费用由考生自理。

九、考察

对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。考察由用人单位会同新密市人社局，参照国家公务员招录有关标准和规定进行。考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩，有无违法犯罪情况，是否被列为失信被执行人。面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘的岗位核实其就业情况，定向在编在岗教师招聘的岗位核实其在编在岗情况。因考生放弃考察资格或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，不再递补。

十、公示

根据总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。

责任编辑：张欣

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