2018淄博市市属事业单位教师招聘3名公告

http://shandong.hteacher.net 2018-03-12 13:10 山东教师招聘 [您的教师考试网]

三、招聘办法

本次招聘通过网上报名与资格初审、考试、资格复审、考察、体检、公示等环节，确定聘用人员。

(一)网上报名

1、时间安排：

从公告之日起至2018年3月19日17:00止。

2、需提交的电子版材料：

(1)报名表(附件2)。表中照片处需插入本人近期1寸正面照片(纯色背景)。

(2)自荐表(附件3)。表中照片处需插入本人近期1寸正面照片(纯色背景)。

(3)经本人亲笔签名的诚信承诺书(附件4)。

(4)符合岗位学历、专业要求的学历证书。

招聘专业有方向要求的，还需提交能体现研究方向的就业推荐表、毕业论文答辩登记表、研究生部(教务处)方向证明等相关材料之一。

毕业证书上注明的专业为一级学科的，还需提交学校出具的所学具体专业(二级学科)的证明。

2001年及以后的高校毕业生需提交教育部学历证书电子注册备案表(登陆中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)验证打印)或教育部学历认证报告。

(5)有对应关系的学位证书。

2008年9月1日及以后的毕业生需提交教育部学位证书网上查询结果(登陆中国学位与研究生教育信息网(www.chinadegrees.com.cn)验证打印网页或截图)或教育部学位认证报告。军队系统相关学位授予单位颁发的学位除外。

(6)尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生可提供就业推荐表、学校相关部门出具的学历(专业)学位证明(可参照附件8样式出具)或教育部学籍在线验证报告之一。

(7)符合岗位学历、专业要求学段的成绩单。

岗位对上一学段院校、专业有要求的，还需提交上一学段的相关材料。

(8)按照新旧专业对应关系应聘的人员，要写出情况说明。其中，新旧专业对照表中有“(部分)”字样的，属于根据所学方向不同分别划入不同专业的情况，应聘人员还需提交所学具体方向的证明材料，由招聘单位认定是否符合岗位要求。

(9)招聘岗位要求全日制学历或派遣期毕业生应聘的，还需提交报到证(国内应届生和国(境)外毕业生除外)。

无法提交报到证正本的考生，可提交本人档案中的报到证副本(就业通知书)，原件或加盖档案保管部门公章的复印件均可。

全日制毕业生因毕业时直接考取本校高一层次学历而未发放本学历层次报到证的，可提供高一层次学历报到证。

(10)国(境)外高校毕业生应聘的，还需同时提交教育部门出具的国(境)外学历学位认证书(认证书须在报名首日之前取得)和原版成绩单(附与学历学位认证时相同的正规翻译公司出具的中文翻译件)等材料原件及复印件各一份。

对于提交2006年8月之后出具的国外学历学位认证书、2008年8月之后出具的港澳台地区学历学位认证书、2013年(含)之后出具的中外合作办学学历学位认证书的应聘人员，还需提交国外学历学位认证书在线查询结果(登陆教育部留学服务中心国外学历学位认证书在线查询系统(cscserzsearch.cscse.edu.cn)验证打印网页或截图)。

(11)招聘岗位要求的其它相关资格证书(专业技术职务资格证书、执(职、从)业资格证书等)。证书丢失的，可提交具有同等效力的公布文件、登记表等材料。

(12)在职人员(含已签订就业协议人员、定向委培应届毕业生)应聘的，还需提交有用人权限部门或单位(就业协议单位、定向委培单位)出具的同意应聘证明(可参照附件9样式出具)或解聘证明。

劳务派遣人员应聘的，提交的同意应聘证明需加盖派遣单位和工作单位双方公章。

公办中小学(幼儿园)在编教师应聘的，还需同时提交县以上教育行政主管部门出具的同意应聘证明或解聘证明。

对在职人员出具同意应聘证明或解聘证明确有困难的，除机关事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理的事业单位总量内人员外，也可在面试成绩公告后3个工作日内提交，否则视为弃权。

(13)应聘有工作经历要求的岗位，还需提交以下工作经历相关材料之一的原件及复印件各一份，并以此计算工作时间：

①与单位签订的正式劳动合同，合同无鉴证章的还需提供人社部门盖章的劳动合同备案花名册或社保缴费相关材料;

②入伍通知书及退伍证;

③事业单位聘用合同、聘用登记表或录用手续之一;

④公务员登记表或录用手续。

3、报名方式及要求：

应聘人员将所需材料发送到指定邮箱(见附件1)进行报名。所需材料要按报名表(WORD电子版)+其他材料(其他材料需按顺序转换成一个PDF文件)的顺序压缩成文件包发送。压缩包及邮件均需命名为“岗位代码+姓名”。

应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间(以电脑显示的邮件发送时间为准)提交报名信息(每人限报1个岗位)，对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。

网上报名成功后，应聘人员需电话进行报名成功确认(确认电话见附件1)。

(二)资格初审

招聘单位资格初审时间为公告之日起至2018年3月20日17:00。

招聘单位主管部门指定专人负责资格审查工作，根据应聘人员提交的信息资料，进行资格初审。对符合应聘条件的，应初审通过;对不符合应聘条件的，初审不予通过并说明原因;对需要补充材料的，应明确需要补充的具体材料(应聘人员需及时查看邮箱，未按时提交补充材料视为自动放弃)。

报名结束后，初审通过人员名单在各招聘单位主管部门网站(见附件1)进行公告。应聘人员需及时关注相关网站，由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

(三)考试与资格复审

对通过资格初审的应聘人员，将通过考试的方式，确定考察体检人选。

考试主要采取面试(技能测试)的方式进行。考试时间为2018年3月26日—4月15日，具体时间由招聘单位主管部门确定。如报名人数较多，招聘单位主管部门可视情况增加初试环节，初试时间、形式和内容自定。

1、面试(技能测试)

面试(技能测试)由招聘单位主管部门挑选业内专家和有关人员组成考评组，对通过初审的应聘人员进行综合考量评价。

面试根据岗位特点和专业要求，采用多种方式组织。面试执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，实行回避。

招聘单位主管部门在面试前7天将面试工作方案和资格初审通过人员花名册(附件5)报公开招聘主管机关备案。面试工作方案的内容包括面试形式、程序、时间、地点、试题命制办法、综合考量评价要素、成绩计算方法，以及面试考官的组成(5人以上)、保密制度、回避制度、公开(公示)制度、组织保障、监督办法等。

招聘单位主管部门在面试前3天将有关面试信息告知应聘人员，内容包括面试的时间、地点、证件、形式及个人需提前准备的事项等。

面试采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

每场次面试结束后当场公布面试成绩。

如果同一招聘岗位面试人员因为人数较多在多个考评组或不同场次进行面试，则面试分数需按有关规定进行修正(见附件13)，面试成绩以修正后的成绩为准。

如同一个招聘岗位按1:5的比例确定的考察体检人选中出现考试成绩相同的，有预先约定的按约定执行，无预先约定的需采用当场加试的办法确定排名先后顺序。

为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线，拟聘用人员的面试成绩不得低于70分。

考试成绩在招聘单位主管部门官方网站进行公示。

2、资格复审

考试之前要同时进行资格复审，主要查验应聘人员网上报名时提交材料的原件。其中对应届毕业生学历学位证书的资格审查可放宽至2018年7月31日。

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。复审结果与初审结果不一致的，以复审结果为准。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消聘用资格。

(四)考察和体检

招聘单位根据考试成绩排名，按招聘计划数1:5的比例，确定考察体检人选。未按时按要求提交同意应聘证明或解聘证明等材料的视为放弃考察体检人选资格。

被考察人员在考察体检人选中按成绩且1:1的比例确定。

考察体检人选和被考察人员名单在招聘单位主管部门官方网站进行公告。

招聘单位主管部门于2018年4月16日前，将考察工作方案和考试结果花名册(附件6)报公开招聘主管机关备案。招聘单位主管部门组成考察组，对被考察人员进行全面考察评价。必要时可到应聘人员所在学校(单位)，采取查阅档案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。

考察内容主要包括被考察人员是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩(单位工作业绩)及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况。同时结合档案和有关资料再次核实被考察人员有关信息的真实性。

考察组需对被考察人员做出全面、详实、客观、公正的评价并据实写出考察材料，报招聘单位主管部门研究决定。

体检由招聘单位主管部门在县级以上医院统一组织实施，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。

复检工作按照《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕26号)文件规定执行：“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关将尽快安排考生复检”。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

因被考察人员弃权或考察、体检不合格造成的空缺，招聘单位可在考察体检人选中按规定重新确定被考察人员。

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