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2017驻马店泌阳县考试教师招聘236名公告

http://henan.hteacher.net 2017-06-19 11:32 河南教师招聘 [您的教师考试网]

河南教师招聘考试日程安排

报名时间:2017年6月19日—6月25日

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根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)及教育均衡发展、促进教育公平的要求,经县编委会研究同意,2017年拟招聘236名中小学教师,现制定如下实施方案。

一、招聘原则及指导思想

坚持德才兼备的选人用人标准和“公开、公平、公正、择优”的原则,立足全县教育实际,夯实基础教育,促进高中阶段教育,确保全县教育事业健康、稳定、更好发展。

二、招聘条件

(一)具备下列资格条件的人员可以报考:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律,具有良好的品行;

3、符合招聘岗位要求的专业、学历、年龄等条件;

4、身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件。

(二)有下列情况之一的不得报考:

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、在招聘考试中曾被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

5、本县现有在编在岗教师。

三、招聘计划及岗位要求

各专业岗位报名人数与招聘计划数达不到3:1的,按比例核减该专业招聘计划,将空余计划调整到其他专业岗位。

四、实施步骤

(一)宣传发动

根据本实施方案制定《泌阳县2017年招聘教师通告》,在泌阳县教育网(http://www.byxedu.com/)和泌阳电视台发布,加大宣传力度,确保我县2017年教师招聘工作顺利进行。

(二)报名、资格审查

1、报名(采集信息)时间: 2017年6月19日—6月25日。

报名地点:县人社局北四楼会议室。

2、报考者需本人持毕业证、教师资格证、就业报到证和身份证的原件及复印件报名,接受资格审查。2017年毕业尚未拿到毕业证、就业报到证、教师资格证的,报名时可提供毕业学校出具的相关证明(须注明学校经办人姓名、联系方式及学校电话),一旦录用必须提供有关证件原件。已在外县录用的,须提供被录用的证明材料。

3、报考者必须由本人报名,不得委托他人代替报名、填写报名表等。否则,不予受理。

4、现场采集报名信息。

5、报考费按物价部门标准核定。

6、本次招聘资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考者提供的信息和有关资料必须真实有效,报名时签订诚信承诺。在任何环节,凡发现报考者与拟聘用职位所要求的范围对象和资格条件不符以及提供弄虚作假材料的,即取消考试、聘用资格,并按照有关规定严肃处理。

(三)领取准考证(6月28日—6月29日)

持本人有效身份证件到县教体局领取准考证,逾期不领取者视为自动放弃考试资格。

(四)考试

1、笔试时间:7月1日。地点见准考证。笔试时间为120分钟,总分为100分。一高、二高、中等职业技术学校各专业笔试主要内容:教师职业道德、教育理念、教育教学实践中的相关问题等。农村中小学类笔试主要内容:农村中小学笔试内容参考现行大中专师范院校教材,其中:教育学、心理学(占40分),综合知识(占60分)。综合知识为专业基础知识、教材教法、教育法律法规、教师职业道德。

2、面试

根据招聘岗位及招聘计划,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,按1:2比例确定参加面试人员。面试方案由县教师招聘工作领导小组制定并组织实施。面试专业包括:高中类各专业,职业类各专业,初中类各专业,小学类英语专业。面试总分为100分。面试采取说课的形式进行,说课时间10分钟。面试内容为现行中小学教材。

3、考试总成绩

一高、二高、职业学校各专业(除艺术、体育、美术专业)考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%

农村初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理、专业考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%

一高艺术、体育和二高体育、职业美术专业考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

(五)体检、考察

根据招聘岗位和招聘计划,从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》规定的要求执行。体检时间、地点,另行通知。

县人社局、县教体局、县监察局负责对拟聘用考生进行考察。考察重点掌握新录用人员的政治思想、现实表现及遵纪守法等情况。县教体局负责对拟聘用人员的人事档案进行审查,不符合条件者予以取消聘用资格。

考试舞弊、体检及考核不合格者,取消聘用资格,从同类人员中按成绩依次递补。

(六)聘用审批

1、根据考试总成绩、体检和考察结果,以及招聘计划和岗位,确定拟聘用人员,对拟聘用人员进行公示,公示期7天。

2、新聘用人员上岗前,由县教体局集中进行岗前培训。

3、新聘用人员必须服从工作安排,与用人单位签订最低服务期限聘用合同,聘用期限为3年(最低服务年限为3年)。聘用后3年内不办理调出、报考等手续。

4、新聘用人员试用期为6个月,试用期包括在聘用合同期限内。期满考核不合格者可延长半年试用期,延长期满考核仍不合格者取消聘用资格。

5、试用期间和试用期满合格的人员分别享受国家规定的工资福利待遇。

泌阳县事业单位公开招聘人员领导小组办公室

2017年6月15日

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责任编辑:宗美琦

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