2016年周口市中心城区教师招聘260名公告

http://henan.hteacher.net 2016-07-21 10:42 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)笔试内容

(1)教师岗位笔试内容：教育学、心理学、教师职业道德等教育理论基础知识;专业知识通过面试进行测试。

(2)保健医生岗位笔试内容：卫生基础知识，幼儿保健专业知识。

(三)笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

(四)笔试成绩和拟参加面试人员名单及面试时间、地点、注意事项在周口人事考试网及周口市教育局网上公布，请考生注意查询。

2、面试

(一)确定面试人员：根据笔试成绩，按各单位拟招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员(若在确定进入面试最后一名时出现笔试成绩并列的，可一并进入面试);部分急需学科岗位达不到面试比例的，经中心城区招教领导小组研究同意，可适当降低比例。

(二)面试资格审查(报名资格复审)：拟参加面试的考生在面试前进行面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料是否与网络报名信息一致。考生按照指定的时间和地点，持本人笔试准考证、身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证(职业资格证)等原件及复印件各1份，下载《周口市中心城区2016年公开招聘教师登记表》并填写完整(粘贴一寸免冠照片)，进行面试资格确认，逾期不到的视为自动弃权。资格确认不合格等造成的岗位空缺，按笔试成绩从高分到低分依次一次性递补。报考人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求资格条件不符以及提供虚假材料者，取消其面试资格。

(三)面试方式：教师岗位为试讲和答辩;保健医生岗位为实践技能操作。

面试时需携带身份证或临时身份证(二代有效期内)、笔试准考证、面试通知单。

(四)面试结束后，及时在周口人事考试网及周口市教育局网上公布考试总成绩及参加体检人员名单。

(五)总成绩公示后，因弃权或取消资格等原因所造成的岗位空缺不再进行递补。参加面试人数与拟聘岗位数为1：1的，面试成绩达不到60分的不得定为体检人选。

八、体检和考察

1、确定人选

依据总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检和考察人选。若最后一名总成绩并列的，则依照面试成绩从高分到低分排序确定。

2、体检

参照《河南省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序，体检在二级甲等以上综合性医院进行。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃;对体检结论有疑问者，可以进行复检。体检时间、地点及具体安排另行通知，体检费用由考生自理。

3、考察

重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和档案材料。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考察资格。

考生应保持通讯方式的畅通，在考试招聘过程中，凡改变通信方式或经工作人员联系多次又联系不上者，视为自动弃权。

九、公示与聘用

根据考试总成绩和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员在周口人事考试网(http://www.zkrsks.com)、周口市教育局(www.zkedu.gov.cn)上公示。公示期为7个工作日。

首次就业人员试用期为十二个月，聘用人员试用期及试用期满后的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。按照事业单位岗位管理相关规定，在岗位空缺的前提下，聘用到相应专业技术岗位。

十、组织领导与纪律要求

此次招聘教师工作，在“周口市中心城区2016年公开招聘教师工作领导小组”领导下，由市教育局负责组织实施。所有工作人员必须秉公办事，按程序操作，按规定办理，增加工作透明度，严禁徇私舞弊，一经发现工作人员有舞弊行为，将从严处理。所有考生必须严格遵守有关纪律要求，诚实守信，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理;对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。

本方案由周口市中心城区2016年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0394—8319009、18625735656(周口市教育局人事科)

监督电话：0394—8319176 (周口市教育局纪检监察室)

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