2016年开封市教育局直属学校（幼儿园）教师招聘189名公告

http://henan.hteacher.net 2016-06-27 14:40 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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2.其他学科采取先笔试后面试的方式进行。

3. 报考职业学校汽修专业，学前教育、体育、音乐、美术、舞蹈学科教师的考生，于2016年7月11日下午16：30前凭本人身份证和信息确认表到原报名地点领取《面试准考证》;面试合格考生及报考其他学科考生，凭本人身份证和信息确认表到原报名地点领取《笔试准考证》，时间另行通知;逾期不领者，视为自动放弃。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。

1. 笔试内容：

(1)教育基础知识、教育法规等。

(教育学、教育心理学、教育法规、新课程理念以及教师应具备的相关知识)

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2. 笔试时间：笔试时间地点见笔试准考证。

3. 笔试成绩总分100分。

笔试成绩及进入面试人员名单请登陆开封市人力资源和社会保障局网、开封教育网查询。

(二)面试

1.报考幼儿园学前教育岗位和报考开封市特殊教育学校学前教育专业的采取模拟课堂和才艺展示的方式进行，满分100分。报考职业学校汽修专业，体育、音乐、美术、舞蹈专业教师采取模拟课堂教学的方式进行，满分100分。按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定进入笔试人员，笔试人员名单请登陆开封市人力资源和社会保障局网、开封教育网查询。

2.报考同一学校同一学科，面试设置两个考场以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

二次平均法计算方法：

(1).根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……An);

(2).将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。公式：(A1+A2+A3……+An)÷N =R

(3).用总平均成绩(R)除以相关面试组的平均成绩(AN)，得出该面试组的加权系数(X)。即：R÷An=Xn

(4).面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。

3.其他学科，按照笔试成绩，分学校、学科按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，面试采取模拟课堂的方式进行，满分100分。

(三)考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;考试总成绩保留小数点后两位，成绩相同的，面试成绩高的优先。

七.体检和考察

体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定，体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

对体检结果有疑问的，可提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

公开招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。考察内容为：思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。