2015大同市城区小学教师招聘100名公告

http://shanxi.hteacher.net 2015-12-04 13:49 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格复审

教学能力测试前，对进入教学能力测试的考生进行资格复审，依据考生提供的各种证件原件和有关材料，进行审核、确认。

1、资格复审须提供以下材料：未就业且档案在各级人才交流中心、就业服务机构代理的提供档案托管部门证明，档案自带的提供本人档案。

2、凡有下列情形之一的，取消应聘资格，后果由考生自负;涉及违纪的按有关违纪处理规定予以查处：

①　考生不能按时、按要求提供有关证件、材料的;

②　报名时填报的主要信息(如学历、学位、专业、出生年月、现就业情况、现工作单位、参加工作时间、服务基层项目人员有关信息等)与提供的证件、材料及真实情况不符的;

③　隐瞒与报考资格有关的个人信息的;

④　提供虚假信息，或伪造、变造有关证件、材料信息骗取报考资格的。

⑤　其他不符合报考资格条件、要求的。

3、考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

4、因考生放弃、资格复审不合格等产生的教学能力测试空缺名额，按各学科笔试成绩排名依次递补;如参加笔试的考生中已无递补对象，按资格复审合格的实际人数进行能力测试。

(四)教学能力测试

笔试结束后，按学科笔试成绩由高分到低分的顺序，以招聘名额1:3比例确定进入教学能力测试对象，若同一学科最后一名笔试成绩相同的，可同时进入教学能力测试环节。资格复审结束，在大同市城区人民政府网站和大同市人力资源和社会保障局网站发布教学能力测试公告，请考生随时关注。

1、教学能力测试以试讲试教为主，每人备课、编写教案时间60分钟，讲课时间20分钟，教材使用大同市2014-2015年度小学现行教材。

2、教学能力测试采取百分制计分，成绩按40%的比例计入考生考试总成绩。

教学能力测试后，依据各学科总成绩排名(总成绩并列者，按教学能力测试成绩高低排名)，笔试、面试考试总成绩均四舍五入保留两位小数。按照计划招聘人数，等额确定体检、考察对象。计划招聘人数与参加教学能力测试人数不达比例的，教学能力测试成绩要求70分(含)以上，且总成绩为60分(含)以上，方可确定为体检、考察对象。

(五)体检

体检工作由区招聘工作领导组办公室组织，在指定的有资质的医院实施，体检费用由考生自理。体检标准参照教师资格认定体检标准执行，体检不合格者不予聘用。

体检时间、地点请考生关注大同市城区人民政府网站和大同市人力资源和社会保障局网站。

(六)考核考察

考核考察工作由区招聘工作领导组办公室组织实施。

考核考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、业务水平、学习和工作表现、遵纪守法和廉洁自律等方面的情况，同时对考生报考资格条件再行复查。考核考察不合格者取消录取资格。

(七)确定岗位

本次招聘 “按学科类别设置招聘计划，高分考生优先选择岗位”的办法。即：经考试、体检、考核入围拟聘用人选的考生，按各学科考试总成绩排序，高分者优先选择具体应聘岗位。

(八)公示

对考试、体检、考核考察合格并明确具体应聘岗位的考生，确定为拟聘用对象，在大同市城区人民政府网站、大同市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期不少于7日。对公示中反映的问题要及时查清，以决定是否聘用。

(九)聘用

对经公示无异议的考生，办理招聘审批手续。公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期内经考核不符合聘用条件的，聘用单位可单方面解除聘用，并报原鉴证机关备案。