2015临汾市曲沃县教师招聘30名公告

http://shanxi.hteacher.net 2015-10-26 16:51 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，视为资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

从笔试成绩及格线以上合格人员中由高分到低分按1：3的比例依次确定面试资格复审人选;不足1:3的，按实有人数确定。资格复审期间，因资格复审不合格等形成的空缺依次递补，资格复审结束后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，此后本次招聘各环节形成的招聘缺额，一律不予递补。

3、面试

(1)面试对象的确定。笔试成绩达到及格线以上者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩从高分到低分依招聘岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。面试人数未达1:3的，及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。

(2)面试命题和评分由招聘领导组委托有关专家组织进行。

(3)高中、小学各招聘岗位的面试内容为专业课试讲，满分为100分，及格线为60分;幼儿园招聘岗位的面试内容为专业技能操作，满分为100分，及格线为60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分。

面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试、面试成绩均相同则进行加试(面试)，加试(面试)得分高低排序确定进入下个环节人选。

(4)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，由专家和有关方面人员分专业组成若干个考官组，每个考官组5人，其中招聘单位参加面试考官人数不得超过1人。每个考官组设主考官1人，主持本组面试工作。

面试具体方案、时间另行公告。

(三)体检

根据考试总成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例确定进入体检人选，体检在指定的县级以上综合医院进行。体检参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》(晋教字〔2005〕19号)执行，招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照有关规定执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。(具体体检标准见附件3)。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，以复检结果为准。

(四)考核

体检合格者确定为考核对象。

考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考核并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考核不合格者，取消其聘用资格。

(五)公示

根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在曲沃县人力资源和社会保障网(www.qwhrss.gov.cn)上公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

六、聘用与待遇

1、公示期满，拟聘人员按考试总成绩从高到低依次选择单位，若总成绩相同，笔试成绩高者优先。确定聘用的人员填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，办理相关聘用手续。

2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

4、一经正式聘用，须在本单位工作满五年方可调离。

七、纪律与监督

(一)招聘工作要做到信息公开，过程公开，结果公开，由监察机关全程监督，并接受广大考生及社会各界的公开监督。

(二)严格招聘纪律，有下列情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;