2015驻马店市确山县教师招聘104名公告

http://henan.hteacher.net 2015-08-14 11:54 河南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

三、报名与资格审查

(一)本次报考采取现场报名的方式进行。参加招聘考试人员凭本人有效身份证件、毕业证、就业报到证(或所在院校毕业生就业指导机构加盖公章的就业协议书一式三份，报考职业教育和幼儿教育提供)、教师资格证、在编在岗证明(报考中学教师提供)原件及复印件到报名点报名。报名者必须本人到场现场提交本人近期免冠一寸照片三张，同时填写报名登记表。考生只能选择一个岗位报考。

(二)报名时间：2015年8月19日—2015年8月21日。

(三)报名地点：确山县人力资源和社会保障局四楼。

(四)通过资格审查的报考者须按规定缴纳考务费。

(五)领取准考证时间:报名者于2015年8月24日凭本人有效身份证件到县人力资源和社会保障局四楼领取准考证,逾期不领取者视为自动放弃考试资格。

本次招聘资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考者提供的有关资料必须真实有效，否则取消其考试、聘用资格。

四、考试的方式和内容

报考中学教师的只参加面试，不再进行笔试;报考职业教育和小学幼儿教育者采取笔试、面试相结合的方式。统一命题、统一评分标准，委托专门考试机构或高等院校承担。

1、笔试

(1)报考职业教育教师的笔试内容为大专及以上教育教学理论(教育学、心理学、教学概论),满分100分。

(2)报考小学幼儿园教师的笔试内容为中学语文、数学知识，幼儿教育教学理论(包括小学教育学、小学教育心理学、教育法规概论、教学技能理论与实践)，中学语文、数学知识满分100分，幼儿教育教学理论满分100分。笔试有效成绩=中学语文、数学知识×50%+幼儿教育教学理论×50%。

2、面试

(1)面试采用微型课形式。其中职业教育汽车修理专业除微型课外还需实际操作，职业教育学前教育专业和小学幼教专业除微型课外还需才艺展示。方案另行制定，时间另行通知。

(2)根据笔试成绩，职业教育教师按拟招聘人数1:2的比例，幼儿园教师按拟招聘人数1:1.5的比例从高分到低分依次确定参加面试人员。最后名次并列的可同时参加面试。面试成绩满分100分。

(3)考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试有效成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩保留两位小数。

(4)报考中学教师根据面试成绩从高分到低分按照1:1的比例依次确定参加体检人员。

五、体检

根据各职位、各专业招聘名额，按考试成绩从高分到低分1:1的比例依次确定参加体检人员。若出现总分相同的情况，按笔试成绩较高者优先。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》(试行)及人社部发[2010]12号执行。在体检环节因故出现空额，按考试总成绩依次顺延。

六、考察与公示

考察包括考核和政审。在体检合格的人员中，按各职位、各专业从高分到低分的顺序等额确定考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发[2006]2号)组织实施。对考察合格者，确定为拟聘用人员并进行公示。对公示期间反映出来的问题，由有关部门认真核实处理，因弄虚作假取消资格出现空缺的，不再递补。

七、聘用审批及待遇

对招聘结果公示无异议人员，由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，报县人力资源和社会保障局办理聘用审批和人事代理手续，同时报市人力资源和社会保障局备案。

新聘用人员实行试用期制度，试用期1年。试用期满经考核合格人员，予以正式聘用，列入事业编制。试用不合格人员取消聘用资格。

试用期间和试用期满合格的人员均享受国家规定的工资福利待遇，按在岗人员正常管理。

八、纪律要求

为保证招聘工作顺利进行，成立由人社局、编委办、教体局、监察局等单位组成的确山县2015年公开招聘中小学教师领导小组，各相关单位要加强协调，密切配合，各负其责，严格条件，严格标准，严格程序，确保招聘工作的顺利进行。要切实增强工作透明度，坚持招聘方案、考试成绩、聘用结果向社会公开，主动接受社会监督。

九、其它

考试成绩、体检时间及其它相关信息及时在驻马店市人才信息网(http://www.zmdrc.net)发布，请考生及时登陆查询，逾期不参加体检者视为自动放弃。

附件1、确山县2015年公开招聘中小学教师一览表.xls

2015年8月13日

相关推荐：

>>2015年河南省教师招聘考试网络辅导课程