http://henan.hteacher.net 2015-07-30 15:50 河南教师招聘 [您的教师考试网]
五、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。
1、笔试内容为教育基础知识，满分100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、笔试时间、笔试地点详见准考证。
笔试成绩和进入面试人员名单在通许县人社局、通许县教体局门口东侧公布。
(二)面试
1、根据笔试成绩，按招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。
2、实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。
3、面试采取“模拟课堂教学”及现场提问的方式进行，内容为所报岗位对应的现行教科书内容，时间为15分钟，满分100分。
4、面试主要考察应试者教态、语言表达能力、板书、组织教学、教学艺术、教学效果及求职动机、综合分析、应变组织协调能力等。
(三)考试总成绩计算方法为：
1、总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%。
2、总成绩出现并列的，以面试成绩优先进入下一个环节。
3、参加本次公开招聘考试的大学生村干部和“三支一扶”大学生笔试成绩加10分。
六、体检和考核
根据总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。
体检项目和标准参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(原国人部发[2005]1号)，原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部[2010]19号)的规定进行。
考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象资格条件进行复查。
因体检、考核不合格造成的岗位空缺，用人单位及主管局委提出递补意见，报招聘领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
七、公示与聘用
根据总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并在通许县人社局、通许县教体局门口东侧公示，公示期为7个工作日。
经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
八、其他事项
(一)笔试成绩、进入面试人员名单、进入考察拟聘用人员名单，凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
(二)本方案由通许县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
招聘咨询电话：0371-24933339 0371-24979536
招聘网站:通许县门户网(网址：www.chtongxu.gov.cn)
通许县教育网(网址：www.txxjyj.com)
通许县公开招聘教师工作领导小组办公室
2015年7月28日
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