2015焦作孟州市事业单位教师招聘41名公告

http://henan.hteacher.net 2015-07-02 14:21 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(一)笔试

1、笔试时间、地点以准考证上确定的为准。

2、笔试内容：

教育类笔试内容为教育学、教育心理学、教学技能、教师职业道德、教育政策法规、时事政治等相关知识。

医疗卫生类笔试内容为卫生相关综合基础知识、医学相关专业知识、时事政治等相关知识。

综合类笔试内容为公共基础知识、时事政治等相关知识。

3、根据国家和省有关规定，参加国家自愿服务西部计划、我省自愿服务贫困县计划服务期满考核合格的孟州籍毕业生(提供户口本和证书原件复印件);由省下派到孟州市服务的“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生(提供证书原件复印件);参加“孟州市高校毕业生进社区服务”计划服务期满考核合格的大学生(提供证书原件复印件);参加“孟州市大学生村干部”计划，截止2015年12月31日在农村任职满3年的大学生村干部(提供孟州市大学生村干部管理领导小组办公室出具服务期限证明)，笔试成绩加10分(豫办〔2008〕16号)。拟享受加分政策的报考者，于2015年7月20日至7月22日到孟州市人力资源和社会保障局人力资源管理科(孟州市人社大厦东大门西邻第二个房间人力资源管理科)提交有关资料，并填写《孟州市2015年公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(见附件2)，逾期不提交视为放弃加分。拟加分情况将在孟州市人民政府网站公示。

(二)面试

根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试成绩和进入面试资格确认人员名单在指定工作网站公布，请考生注意查询。

实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

1、面试前进行面试资格确认。进入面试资格确认人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证、学位证，其中留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书、证明原件及复印件各一份到指定地点进行面试资格确认。面试资格确认时现场填写《孟州市2015年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》并签订诚信承诺书，并附本人近期1寸免冠照片2张。

2015年应届毕业生面试资格确认前未取得毕业证的，提供由学校出具的学历、学位、专业和毕业时间证明(加盖学校院系及学生处公章，且在考察程序之前提供其原件，否则取消资格，毕业时间应在2015年7月31日前)。凡拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书和材料;是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。

面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位考试笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

2、面试时间、地点以面试通知书上确定的为准。

3、教育类的考生面试由教育局组织，医疗卫生类的考生面试由卫生局组织，人社、纪检监察部门监督，具体面试方案另行通知。

4、报考综合类的考生面试采取结构化方式进行，主要测试应聘者的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等。

五、体检

(一)体检根据考试总成绩，按各岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。若体检过程中有人放弃或体检不合格，按岗位考试总成绩依次递补。体检费用自理。

(二)体检时间、地点以《体检通知书》上确定的为准。

(三)报考教育类考生体检参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》规定的标准执行;

其它岗位体检参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。

六、考察

根据考试总成绩，各岗位体检合格人员按1：1比例从高分到低分进入考察程序。考察由孟州市委组织部与孟州市人力资源和社会保障局按管理权限组织进行，未按时提交齐全考察材料的考生视为考察不合格。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。

除2015年应届毕业生外，其它考生在进入考察程序时须提交报名时所持学历的学历认证报告原件。

七、聘用及待遇

根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。

若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

此次招聘新进人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

其中，报考孟州市人才交流中心岗位代码为1050301、1050302、1050303、1050304、1050305岗位的考生聘用后派驻到河南德众保税物流中心工作，聘用人员除享受国家规定的工资福利待遇外，按照在派驻单位的工作实绩每月再享受工作性补贴2000—5000元。

八、纪律监督

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

凡在规定的时间内，未按时领取笔试、面试、体检等通知书的均视为自动放弃，取消报考者资格;资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假和违反招聘考试纪律的报考人员一律取消应聘资格，在招聘过程中发现报考人员不符合条件的，随时取消其资格。招聘工作由纪检监察机关、检察院全程监督。

九、信息发布