2024年云南曲靖市宣威市教育体育局所属事业单位教师招聘8名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-03-18 10:18 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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十、面试

（一）宣威市人力资源和社会保障局按规定制定面试方案，于2024年6月12日前报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后由宣威市人力资源和社会保障局负责组织实施，面试方案主要内容在规定网站上公告。

面试严格按1：2的比例进行，必须实行全程录音、录像。达不到面试1：2比例的，须取消或递减该岗位招聘计划。

面试总成绩为100分，占综合成绩的50%。面试成绩最低合格分数线为70分，未达到面试成绩最低合格分数线的报考人员，不得进入后续招聘程序。面试成绩仅限当年度有效。

（二）进入面试的人员，在面试前若自愿放弃面试资格，须按规定向宣威市教育体育局提交《宣威市教育体育局所属事业单位2024年公开招聘教师自愿放弃面试资格申请表》，否则，报考人员将被视为自动放弃面试资格和违反了诚信承诺，由此带来的后果，由报考人员自行承担。由于考生自愿（自动）放弃面试资格造成面试人员空缺的岗位，须按比例递减或取消该岗位招聘计划，若需调整面试比例或等额面试或按实际合格人数进行面试的岗位，经宣威市教育体育局、宣威市人力资源和社会保障局共同确定，报曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后进行，由宣威市人力资源和社会保障局在规定网站上公告岗位变动情况，并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送相关情况说明。

（三）面试期间，面试人员不按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，造成的人员空缺不再递补，面试正常进行。面试工作结束后，由宣威市人力资源和社会保障局作出书面情况说明。面试时间、地点详见规定网站公布的面试方案。

（四）综合成绩的计算方法。笔试成绩和面试成绩按照各占50％的权重比例计入考试综合成绩，综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算，面试成绩及综合成绩须在规定网站公布。综合成绩的计算方法详见面试方案。

十一、体检、考察

体检、考察工作由用人单位及宣威市教育体育局组织实施。根据岗位招聘计划人数，从面试合格人员中按岗位综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检、考察人选，并由宣威市人力资源和社会保障局在规定网站公布。

若出现综合成绩并列的以面试成绩高者优先，面试成绩又相同以《学科专业知识》成绩高者优先，《学科专业知识》成绩相同的则以《教法技能》成绩高者优先，《教法技能》成绩相同的则以《教育学》成绩高者优先，《教育学》成绩相同的则以学历高者优先，若学历再相同，则以师范类毕业生优先，如还相同则重新组织综合成绩并列者面试，以第二次面试成绩高者进入体检和考察程序。

（一）体检

体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。体检由用人单位及宣威市教育体育局统一组织到指定的县级及以上具有体检资质的综合性医院进行（孕产妇在孕产期可以申请延期体检），体检时间另行通知，体检结果须附胸片及结论。用人单位和考生对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由宣威市教育体育局组织一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃，责任由考生自负。

考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响录（聘）用的疾病、病史等真实情况的考生，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理。

体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予录（聘）用。

（二）考察

根据招聘政策要求，由用人单位和宣威市教育体育局对体检合格考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政和有无违反国家法律法规等方面的情况进行政审和全面考察。根据《云南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年事业单位公开招聘工作有关事项的通知》中“各事业单位应建立人员入职信息与司法机关违法犯罪信息库查询共享联动机制。特别是开展中小学和幼儿园教职人员招聘时，对新招聘的教职人员应统一提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用”的规定，须对考察对象是否具有规定情形的违法犯罪记录进行严格核查。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的相关材料是否真实、准确、有效，并提交有两人以上考察组成员签字认可的书面综合考察材料。

因自愿（自动）放弃体检、考察或体检、考察不合格而产生的岗位空缺的，不再递补，按比例递减或取消该岗位招聘计划，岗位变动情况由宣威市人力资源和社会保障局在规定网站公告，并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送情况说明。

十二、公示和录（聘）用

（一）用人单位及宣威市教育体育局根据考试成绩、体检、考察结果确定拟录（聘）用人员，由宣威市教育体育局报经宣威市事业单位公开招聘工作主管机关审核后在规定网站公示7个工作日。公示期满无异议或反映有问题但不影响拟录（聘）用的人员，由宣威市人力资源和社会保障局提交书面录（聘）用意见报曲靖市人力资源和社会保障局办理录（聘）用手续；对反映有影响录（聘）用的问题并查有实据的，不予录（聘）用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓录（聘）用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

（二）在办理录（聘）用手续阶段，因应聘人员个人原因自愿放弃录（聘）用资格的，必须按规定向宣威市教育体育局提交《宣威市教育体育局所属事业单位2024年公开招聘教师自愿放弃录（聘）用资格申请表》，否则视为自动放弃录（聘）用资格和违反了诚信承诺，因此带来的后果由报考人员自行承担。由于应聘人员自愿（自动）放弃录（聘）用资格或公示期间有不符合录（聘）用条件造成岗位空缺的，不递补，按比例递减或取消该岗位招聘计划。岗位变动情况由宣威市人力资源和社会保障局在规定网站上公示，并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送相关情况说明。

（三）已办理录（聘）用手续的人员必须在规定时间内到用人单位报到，与用人单位签订聘用合同（新招聘的乡（镇）事业单位工作人员首次聘用合同年限不得低于5年）；企业及其他在岗人员须在录（聘）用文件下发后的次月底前办理完相关人事关系转移、辞职等手续。未在规定时间内报到或办理辞职等手续的，视为自动放弃录（聘）用资格和违反了诚信承诺，由宣威市教育体育局取消录（聘）用资格，并书面告知本人，同时报备宣威市人力资源和社会保障局，责任由考生自负。

（四）新录（聘）用的工作人员须按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，初次招聘为事业单位编制内工作人员的试用期为12个月，其他人员一般为3—6个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，解除聘用合同，由宣威市教育体育局批准取消其录（聘）用资格，并报宣威市人力资源和社会保障局备案。

十三、纪律与监督

本次招聘工作由宣威市人力资源和社会保障局负责组织实施，并邀请中共宣威市纪委宣威市监委驻市教育体育局纪检监察组负责全程监督；同时事业单位公开招聘工作主管机关对本次招聘工作进行指导、管理和监督、检查；招聘单位及宣威市教育体育局受理有关投诉或举报，按规定的管理权限调查处理，接受社会监督。

（一）从事招聘工作的人员与应聘人员存在回避关系的，应按照人社部规〔2019〕1号等文件的有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号）等规定处理。

（二）对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员实行“零容忍”，一经查实，取消本次考试资格或录（聘）用资格，因此带来的后果由报考人员自行承担；对多次弃考等恶意报考、浪费考务资源和指使、煽动他人恶意报考弃考扰乱考试工作秩序等违纪违规行为的报考人员，除取消本次考试成绩外，还将纳入事业单位公开考试诚信档案库；对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。

（三）严格招聘考试的试题管理，加强试卷的安全保密措施，对在考试与招聘工作中泄题或有舞弊行为的人员，一经发现须按相关规定从严从重处罚。

（四）对违反事业单位公开招聘纪律的，由事业单位公开招聘工作主管机关视情况责令纠正或宣布招聘结果无效。对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和工作人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）予以严肃处理。

（五）根据《中共曲靖市委办公室曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见的通知》（曲办发〔2018〕23号）规定“新招聘的乡镇事业单位人员在乡镇最低服务年限为5年（含试用期），在最低服务年限内，上级单位不得调动或借用（公开遴选除外），保持乡镇人员队伍稳定”。

十四、重要提示

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考前培训。社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试的主管部门无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

十五、本公告由宣威市教育体育局、宣威市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：宣威市教育体育局0874—7127991

宣威市人力资源和社会保障局0874—6189648

监督电话：中共宣威市纪委宣威市监委驻市教育体育局纪检监察组0874―7123686

附件：宣威市教育体育局所属事业单位2024年公开招聘教师计划表.xls

宣威市教育体育局宣威市人力资源和社会保障局

2024年3月12日