2024内蒙古乌海乌达区中小学校高层次教育人才教师引进31名简章

http://neimenggu.hteacher.net 2024-03-13 11:27 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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四、引进形式及具体要求

引进形式为面试，选取试讲形式，具体要求如下：

(一)在区委组织部、区委编办、区人力资源和社会保障局等部门监督下，面试环节聘请第三方组织实施。考生凭复审合格单、二代身份证(居民身份证、临时身份证、护照或社会保障卡)参加考试。

(二)面试满分为100分。主要考核应聘人员的教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，面试成绩采取现场发放成绩单的形式向应聘人员公布。本次高层次教育人才引进面试合格分数线为75分，乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组对合格分数线以上人员择优录取。同一岗位面试成绩出现并列的，并列人员进行现场加试，最终成绩在报名网站上公布。本环节结束后因考生个人原因出现岗位空缺的，在合格分数线上按总成绩由高到低依次进行等额递补，本环节每个岗位可递补1次。

(三)当日同一岗位的面试人员，须使用同一套试题，并在同一考官组、连续时间内进行。同学段同科目岗位面试者在不少于两套的考题中随机抽取一套作为本学段科目当日试题，考生依抽签顺序，经过封闭30分钟的备课时间，依次对考官组现场讲课，试讲时间为10 分钟。

五、体检和考察

按照每个岗位引进人才考试最终成绩由高到低的顺序和该岗位实际引进计划数量，等额确定进入体检和考察范围。考生自行放弃或因体检、考察不合格导致岗位名额空缺的，不再进行递补。

(一)体检

1.岗前体检要到乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组指定的区级及以上综合性医院统一进行，体检项目和标准参考《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由引进人才自理。引进人才需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时进行复检。

2.引进人才体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的引进人才，取消引进资格，并视情节轻重给予相应处理。

3.体检医生与体检者有回避关系的，体检医生应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

(二)考察

乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组办公室成立2人以上的考察组对体检合格人员进行认真全面考察，考察工作在体检工作结束后一个月内完成。

考察工作突出政治标准，重点考察引进人才是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“四个与共”“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括引进人才的思想政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信等情况以及资格条件的真实性，是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论性意见。

引进人才考察不合格的，经乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组研究确定，取消引进资格，并在乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组办公室备案。

六、公示与聘用

(一)公示

根据试讲结果、体检和考察结果，经乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组集体研究，确定拟引进人员。拟引进人员名单在乌达区人民政府官网(www.wuda.gov.cn)、乌达区人力资源和社会保障局微信公众号、乌达区教育局微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，同时公布监督举报电话，接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索，乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组办公室将严格遵守工作纪律，履行保密义务。公示期间，对于反映引进人才有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的问题线索，乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组办公室认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

(二)聘用

公示结束后，乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组在与拟引进人员签订聘用合同前，对公示无异议的拟引进人员，组织填写《乌海市乌达区事业单位公开引进工作人员备案花名册》和《乌海市乌达区事业单位公开引进工作人员备案表》，并按照干部人事管理权限的规定，报事业单位人事综合管理部门办理备案手续。

(三)对应聘人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，拟引进人员有下列情形之一的，取消引进资格：

1.2024年应届毕业生未能按期毕业，取得学位证、教师资格证的，或因违纪等受到行政处罚、学校处分，以及政审不合格、体检不符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定的自动终止引进程序，用人单位不承担违约责任;

2.办理备案手续前，被乌海市事业单位列编聘用(以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员考录中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，以及被全日制高校(以报到注册为准)录取的，取消其本次引进资格;

3.在公开引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等行为的;

4.试用期间或期满考核不合格的。

(四)签订合同

公示期满且无异议后，用人单位与确定引进人员签订合同。

(五)引进待遇

凡被录用者，列入事业编制，享受事业单位人员同等待遇，用人单位与引进人员首次签订6年的聘用合同。实行试用期制度，均按照新聘人员初次就业相关要求实行，试用期为12个月(试用期包括在聘用合同期限内)，试用期满合格的，予以正式聘用。试用期内考核不合格的，解除聘用合同。

教育部6所直属师范院校、原“985”“211”全国“双一流”建设高校(学科)中全日制本科及以上学历毕业生(含本年度应届毕业生)和35所省重点师范院校、包头师范学院全日制本科及以上学历且专业对口的的应往届毕业生给予5万元的安家补助，试用期满后根据所在学校工作考核情况，考核合格的经本人申请在乌达区购房时给予发放(乌达区户籍且在乌达区有房产的可申请现金补助)。在合同约定服务期内不得脱产考研，不得离开乌达区教育战线、辞职或调离乌达区教育系统，否则不予办理一切相关人事手续，引进人才需承担相应赔偿，安家补助全额退还。

七、纪律和监督

(一)本次中小学校高层次教育人才引进过程中工作人员和报考人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)执行。

(二)建立高层次教育人才引进个人诚信档案，对引进人员的资格审查及诚信管理贯穿引进全过程。在人才引进的任何阶段及试用期间发现引进人员与引进条件不符或弄虚作假的、扰乱正常引进秩序的，一经查实，一律取消引进资格，解除聘用合同，予以清退，并记入个人诚信档案，视情节轻重给予相应处理。

本实施方案由乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话：0473-3666616

监督举报电话：0473-3666617

附件：

1.35所省级重点师范院校名单

2.2024年乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进报名登记表

3.2024年乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进诚信承诺书

4.2024年乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进目录

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