2024年山东滨州阳信县事业单位公开招聘工作人员68名简章

http://shandong.hteacher.net 2024-01-15 18:04 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。2024年1月23日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，考生不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

报名人员在招聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

(2)专业要求：应聘岗位有专业要求的，应聘人员所学专业以毕业证书所载专业为准，报名所使用的专业、学历、学位须对应。所学专业应与本简章岗位设置表中所列出的专业名称一致。如果毕业证书所载专业不止一个，只要其中一个与招聘岗位专业要求相一致就允许报名;如果毕业证书所载专业有括号注明，则不论括号内外，只要与招聘岗位专业要求有相一致的就允许报名;因专业调整造成毕业证书所载专业名称与本简章岗位设置表中所列出的专业名称不一致的，应提供所毕业高校开具的专业调整有效证明，方可允许报名，否则不准报名。

3.初审时间：2024年1月19日11:00--2024年1月24日16:00，根据报名人员提交的电子信息资料，对报名人员进行资格初审，应聘人员在网上提交报名信息后，应在查询时间截止前及时查询报名资格初审结果。

4.缴费时间：2024年1月19日11:00--2024年1月25日16:00，报名人员应缴纳笔试考务费每人每科40元。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未完成或不办理网上缴费手续的，视为放弃。

拟享受减免有关考务费的应聘人员，初审通过后，在规定时间内按指定程序在网上提交相关证明材料，办理减免考务费审核确认手续，所需提供的证明材料和办理程序见附件2。应聘人员须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃应聘资格。

5.网上打印相关材料：报名成功人员于2024年3月5日9:00—3月10日9:30登录报名网站下载打印准考证、《2024年滨州市事业单位公开招聘报名登记表》《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。

《笔试准考证》《报名登记表》《诚信承诺书》应妥善保管，进入面试范围的考生资格审查时须提交。

6.核实报名人数与相应岗位：报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位，计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减计划。被取消招聘计划的报名人员可在规定时间内改报本简章其他符合条件的岗位，改报只进行一次，逾期不改报的，视为自动放弃报名资格。

四、考试

考试分为笔试和面试，笔试和面试均采用百分制计算成绩，均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(一)笔试

笔试采取全省统一命题、统一阅卷、统一考试时间的方式。

综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

笔试时间：2024年3月10日9:00—11:30

考生凭《笔试准考证》和有效身份证(或有效临时身份证)参加考试，两证缺一不可。

考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字〔2022〕140号)办理。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，最低合格分数线是本次考试所有实际参加笔试考生平均成绩的60%。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3的比例确定进入面试资格审查范围人员;达不到上述比例的，按实有合格人数确定进入资格审查范围人员。进入面试资格审查范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试资格审查范围。

(二)现场资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。

经笔试进入面试资格审查范围的人员，应在规定时间内进行现场资格审查。未在规定时间内进行现场资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其应聘资格。

因弃权或取消审查资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据不同招聘岗位，由高分到低分依次递补，递补只进行一次。通过现场资格审查的人员，缴纳面试考务费每人70元。

应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，并在《诚信承诺书》上签名，提交的应聘材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消考试资格。

进入现场资格审查范围人员名单、递补人员名单及审查相关事项见阳信县人民政府网公告。现场资格审查时须提交的材料见附件2。

(三)面试

1.时间、地点：资格审查合格人员名单、面试时间、地点、方式及相关事项均在阳信县人民政府网公告。资格审查合格人员，须在规定时间内缴纳面试考务费，网上打印《面试通知书》;具体面试时间、地点和要求见《面试通知书》。未按时打印《面试通知书》的视为自动放弃。

2.面试内容：重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者职业道德、专业知识和业务能力。

3.面试方法：面试采用结构化面试方法，面试成绩在面试结束后统一公布。

4.考试总成绩排序办法：面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩，考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按照不同岗位分别从高分到低分进行排序。

5.确定进入体检考察范围人员：为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为70分(满分100分)，达到最低合格分数线的进入考察范围。如同一岗位中应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定;若仍有成绩相同，则组织专家重新命题，对总成绩相同的人员进行面试，再对重新面试后形成的总成绩排序，确定进入考察范围人员。

应聘人员考试总成绩和进入考察体检范围人员名单，在阳信县人民政府网公布。

五、体检和考察

体检和考察等额组织，先体检，再考察。

(一)体检

体检参照公务员录用体检标准及操作手册执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

(二)考察

根据实际需要，考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。侧重考察思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩或工作业绩等方面情况，对其资格条件是否符合岗位要求、提供相关信息和材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。审核档案时，如重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，档案中存在涂改、造假等问题情节较重的，一律取消选聘资格。

六、公示聘用

1.公示：根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并在阳信县人民政府网(http://www.yangxin.gov.cn/)公示7个工作日。因体检不合格、考察不合格及弃权等各种原因造成的空缺，不再递补。

2.聘用：公示期满，对于公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续。

选岗原则：对应一个用人单位的岗位按照所报岗位确定聘用单位;对应多个用人单位的岗位，按照考试总成绩排名先后顺序由考生自主选择聘用单位。

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