2023年四川省巴中市南江县公开考核高中教师招聘38名公告

http://sichuan.hteacher.net 2023-07-05 17:24 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)专业科目面试

1.确定进入面试人员。根据各具体招聘岗位的参考人员专业知识测试成绩和招聘名额，从高分到低分，按2:1的比例确定进入面试人员。同一岗位实际参加专业知识测试人数少于开考名额2:1的，视为未形成竞争态势，该岗位考生可进入面试，但专业科目面试成绩低于80分的不得进入体检等后续环节。最后一名面试入围人员专业知识测试成绩相同的人员，一并确定为面试人员。进入面试人员名单及领取《面试通知书》时间另行公告。

2.领取面试通知书。进入面试入围人员，应在规定时间内到南江县教育科技和体育局人事股进行签字确认，并当场领取《面试通知书》。未按时领取的，视为自动放弃面试资格。

3.面试方式。面试采取无学生上课的方式进行，主要考核报考者的专业素质、语言表达、举止仪表、职业修养等内容。面试总分100分，成绩低于75分的不得进入体检等后续环节;若同一岗位实际参加面试人数少于开考名额2:1的，视为未形成竞争态势，拟确定为体检人选的面试成绩不得低于80分。面试成绩当场向考生公布并由考生签字确认。

确定进入面试的人员，凭本人《面试通知书》和有效居民身份证件原件参加面试，面试相关事项将通过南江县人民政府网站另行公告。

4.成绩公布。面试工作结束后，在3个工作日内在南江县人民政府门户网站http://www.scnj.gov.cn/人事信息专栏上公告面试人员的考试总成绩及排名。

八、体检

依据招聘岗位及招聘人数，按照报考者考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。考试总成绩相同的，按专业知识测试成绩由高到低排序确定进入体检人员，若专业知识测试成绩仍相同，则由本次考核招聘领导小组决定加试办法，以加试成绩高者确定为体检人员(下同)。

体检公告将在南江县人民政府网站公告，体检工作由南江县人力资源和社会保障局组织实施，在有资质的体检医疗机构进行。体检的项目和标准参照四川省教育厅《关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》(川教〔2004〕295号)规定的条件、四川省教育厅《关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》(川教〔2007〕102号)和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)执行。其中，乙肝检测项目按人力资源和社会保障部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。

进入体检人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行1次。复检由南江县人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，只复检对体检结论有影响的项目。申请复检人员的体检结论以复检结果为准。

进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，

按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补(只递补一次)体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

九、政审考察

体检合格人员进入政审考察环节。由招聘单位、主管部门进行报考资格复审和考察。报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

政审考察参照中央组织部《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)和《巴中市公开考试录用公务员(人民警察)和参照公务员法管理工作人员考察试行办法》(巴市组通〔2012〕18号)有关规定进行。招聘单位、主管部门将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方式，了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行政审考察或政审考察不合格出现的空额，不再递补。

政审考察人选达不到事业人员应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。

十、公示

政审考察合格者确定为拟聘用人员，在南江县人民政府门户网站人事信息专栏上公示7个工作日。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额不再递补;公示后因拟确认人员弃权等原因出现的招聘名额空额不再递补。

十一、聘用及报到

(一)经公示无异议的拟聘人员，由南江县人力资源和社会保障局审核确认，拟聘公示期满三日内办理聘用手续;对不符合报考岗位条件要求的拟聘人员，不予办理聘用手续。

(二)拟聘人员如系在职人员且符合办理流(调)动手续的，由招聘单位和主管部门申报办理工作流(调)动手续;如系非在职人员，由招聘单位和主管部门办理相关手续。

(三)拟聘人员应在聘用合同签订三日内到聘用单位报到。未经聘用单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

十二、纪律和监督

本次招聘单位和工作人员在公开考核招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

报考者在参加考试过程中，违反规定、弄虚作假、不符合报考岗位条件的，一经查实，无条件取消考试资格，已经聘用的无条件解除聘用合同，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

十三、特别提示