2023年云南文山州第一中学专项教师招聘40名公告

http://yunnan.hteacher.net 2023-07-03 11:05 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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2.笔试内容

笔试测试内容为对应专业高考水平的基础知识，满分为100分，时间为120分钟。本次考试不统一配发考试所必须的文具，考生需自带考试文具。严禁将各种手表、电子、通信、计算、存储或其它设备带入考场。凡发现将上述设备带至座位，一律按照相关规定处理。

3.笔试成绩公布

笔试成绩由用人单位于7月29日下午公布。成绩公布后当日内接受应聘人员分数查疑申请(查疑类型：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员)。考生在符合查疑情形下，凭本人身份证、准考证到文山州一中行政信息中心(电话：0876—3029873)申请查疑，逾期不再受理。

4.笔试成绩最低合格分数线

笔试成绩最低合格分数线为60分(含60分)，达到最低合格分数线方能进入下一招聘程序。

(二)资格复审

1.资格复审人选确定

在最低合格分数线以上人员中，按笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:3的比例确定资格复审人选(不足1:3比例的，最低可按1:1的比例)。

2.资格复审时间、地点及要求

资格复审时间：2023年7月30日上午8:30-12:00。

资格复审地点：文山州第一中学图书馆会议室。

资格复审要求：如未按时参加现场资格复审的视为自动放弃本次应聘。

3.资格复审内容

考生须按照岗位要求提供原件和复印件(原件退回、复印件存档)进行审核：本人身份证、户口簿(2023年毕业生可持户口迁移证及父母或父母一方户口簿)、毕业证(2023年普通高校全日制毕业生最迟于2023年7月31日前提供)、学位证、普通话等级证书、教师资格证、准考证及所报考岗位条件要求的相关证书原件。若所提供资料与招聘计划岗位不符，则资格复审不合格。复审不合格或逾期未参加资格复审的报考人员，不得进入后续招聘程序。

资格复审时出现因人员放弃或复审不合格的岗位，可从同岗位达到笔试最低合格分数线的考生中，按笔试成绩由高分到低分顺序依次进行递补。

自愿放弃资格复审的人员(含递补人员)，在资格复审结束前提交考生本人亲笔填写的《2023年文山州第一中学教师专项招聘自愿放弃资格复审申请表》。既不提交申请表又不按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃资格复审，由此带来的后果，由报考人员自行承担。

(三)面试

1.面试人选确定：资格复审环节审核合格人员。

2.面试时间及地点：进入面试人员请于7月31日上午8:30准时在文山州第一中学(图书馆大报告厅)候考室报到直至面试结束。

3.面试方式：现场答辩及说课，测试内容为基础教学相关知识，时间为15分钟以内。

面试满分100分，面试最低合格分数线为60分(含60分)，面试成绩未达面试最低合格分数线的不得参与后续招聘环节。

(四)综合成绩计算方法

综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩+面试成绩，上述成绩中，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留2位小数予以计算并公布。

(五)体检、考察

1.确定人选

体检和考察的人选在面试最低合格分数线以上人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序，按开考计划数等额确定。

综合成绩并列(保留两位小数的综合成绩如相同，视为综合成绩并列)时，按笔试、面试成绩的先后顺序依次确定;若仍然无法确定体检和考察人选的，须进行面试加试，不得超计划确定人选。

2.体检

体检工作由招聘单位根据工作进展统一组织人员到具有体检资质的公立医院进行。体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。体检结果必须有主检医师签署意见，并加盖医院印章。

体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的体检人员，将取消聘用资格。孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。用人单位和考生对体检结论有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，体检结果以复检结论为准。考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。不按规定时间参加体检视为自动放弃。

3.考察

考察由学校党委组织考察组，对考察人选进行全面考察。可采取审阅个人档案、复查资格条件等方式，重点对拟聘对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质等进行考察。同时要核实拟聘对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

考生体检、考察不合格，或考生自动放弃体检、考察的，则在参加面试的考生中，按综合成绩从高分到低分依次进行递补。递补人员名单由用人单位进行公示。

(六)公示和聘用

1.确定拟聘用人员

按照规定的程序和标准，根据综合成绩、体检结果、考察情况综合考虑择优确定拟聘用人员。

2.公示和聘用

拟聘用人员由用人单位自行公示，公示期为7个工作日，公布举报电话，接受社会监督。同时，建立人员入职信息与司法机关违法犯罪信息库查询共享联动机制，对新招聘的人员统一提交司法机关进行核查，有违法犯罪记录的，一律不予聘用。

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;公示期内有反映且相关部门对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

拟聘用人员必须在规定的时间内到指定地点办理聘用相关手续，无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

公示后，未能正常聘用的(反映有影响聘用的问题并查有实据不予聘用的，无正当理由逾期不报到的)，则在参加考试的考生中，按综合成绩从高分到低分顺序依次进行递补。递补人员名单由用人单位进行公示。

聘用工作于2023年9月1日前完成。