2023年河南郑州荥阳市教师招聘160名公告

http://henan.hteacher.net 2023-06-19 16:45 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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五、体检和考察

根据考试总成绩由高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检人员。因弃权或体检不合格形成的空缺岗位，按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次递补，只递补一次。递补后如有因体检不合格、自动放弃体检或其它原因产生的空缺名额，不再进行递补。考试总成绩并列的，面试成绩高者进入下步环节;面试成绩并列的，试讲成绩高者进入下步环节。

同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检费用由考生自理，具体金额以体检医院实际收费为准。

体检合格人员确定为考察对象。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局及用人单位共同组织，考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

六、聘用

(一)根据面试、体检、考察情况，按岗位招聘计划确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

(二)在职在编教师需按社会保险有关规定自行足额缴纳养老保险，在此次聘用前产生的社保相关问题由个人承担，聘用单位不予负责。

(三)新聘用人员试用期1年。试用期自报到之日起计算，期间工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用的教师最低服务期限为3年(含试用期)。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

(四)新聘用人员由荥阳市教育局统一进行分配，不服从分配的取消聘用资格。

七、其他事宜

(一)引进优秀在职在编教师招聘过程中，如有空岗名额，划转至面向社会公开招聘教师使用。

(二)面向社会公开招聘教师岗位未达到开考比例的，减少的招聘名额调整到其他岗位。

(三)根据国家、省有关政策规定，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，符合加分条件的笔试成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试成绩加10分;大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

(四)招聘人员为事业全供编制，工资待遇按国家及本地区相关标准执行。

(五)拟聘教师正式聘用后，从事教学工作满3年，方可申请调出。

(六)资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》进行处理。

(七)本次招聘相关信息均在荥阳市人民政府网站公布。各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(八)本次考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(九)荥阳市纪委监委依照有关规定对本次招聘工作实施监督检查。

本方案由荥阳市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

咨询电话：

市人社局事业单位人事管理科 0371—60252068

市教育局人事科 0371—64629331

监督电话:

(市纪委监委驻人社局纪检监察组) 0371—66125853