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2023年浙江嘉兴桐乡市教育系统公开教师招聘140名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2023-05-28 09:40 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

           

(二)下载并打印准考证

下载打印准考证请登录桐乡市教师招聘网报平台(http://zp.zjtxedu.org),已通过资格初审的报考音乐、体育(含武术教练、皮划艇教练和足球教练)、美术(含摄影教师)、信息技术岗位(以上简称技能学科岗位,下同)的人员在2023年6月16日-6月18日下载打印技能测试准考证,报考其他岗位人员和报考技能学科岗位入围笔试人员在2023年6月22日-6月24日下载打印笔试准考证。

(三)技能测试和笔试

本次招聘的考试形式为技能学科岗位采用技能测试、笔试和面试相结合的办法进行,其他岗位的考试采用笔试和面试相结合的办法进行。

1.技能测试。

技能测试时间初定于2023年6月18日,具体时间和地点以准考证通知为准。技能学科岗位根据技能测试成绩从高分到低分按1∶6比例确定笔试对象,如技能测试合格人数不足1:6的按实际测试合格人数确定笔试对象。技能测试满分100分,合格分为60分,成绩低于60分的不得进入笔试。

2.笔试。

笔试内容为《教育综合能力知识测试》,测试包含学科专业知识、教育基础知识等内容。其中学科专业知识按招聘学科分为语文、数学、英语、科学、历史与社会、音乐、体育、美术、信息技术、学前教育、心理学、中职专业课等不同类型,同一学科不同学段专业知识考试内容相同。

其中小学全科、小学全科(文)岗位笔试和面试参考小学语文岗位,小学全科(理)岗位笔试和面试参考小学数学岗位,中职语文岗位笔试和面试参照初中语文岗位,中职数学岗位笔试和面试参照初中数学岗位。摄影教师笔试参考美术教师岗位,武术教练、皮划艇教练和足球教练笔试参考体育教师岗位。

笔试满分为100分。笔试时间定于2023年6月24日,具体时间和地点以准考证通知为准。

(四)资格复审和面试

技能学科岗位根据技能测试成绩×60%+笔试成绩×40%之和从高分到低分按招聘岗位数1∶3比例确定面试对象(其中,招考计划3名及以上的职位,按1:2确定)。其他岗位根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1∶3比例确定面试对象(其中,招考计划3名及以上的职位,按1:2确定)。

面试形式为微型课+答辩(其中幼儿教师岗位和中职专业课岗位面试为微型课和技能展示),面试满分为100分,合格分数线为60分,面试不合格者,不能列入体检、考核对象。面试时间、地点另行通知。

面试前,市教育局将在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格复审(时间、地点另行通知)。资格复审时,入围面试人员须提供本人有效居民身份证、户口本的原件及复印件;报考岗位所需要的学历、学位证书,教师资格证明等原件及复印件;学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国外(境外)学历、学位认证书;其他证明符合报考岗位条件材料的原件及复印件。

委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明;在编事业人员提供所在单位(主管部门)出具的同意报考证明。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符的,不得参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审的,视作放弃面试。

资格复审开始24小时前,若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的,将在该岗位的笔试成绩(技能学科岗位为技能测试成绩×60%+笔试成绩×40%之和)从高分到低分予以递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的,不再递补。

部分学校统配的岗位还将在资格复审结束之后,面试开始前,进行学校分配的志愿填报,具体时间、地点和方式另行通知。

(五)确定体检、考核对象

面试结束后,将合成计算总成绩。

总成绩的计算公式为:

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

其中技能学科岗位总成绩的计算公式为:

总成绩=(技能测试成绩×60%+笔试成绩×40%)×50%+面试成绩×50%

从高分到低分按1:1的比例,根据各职位招聘计划,按照总成绩确定体检、考核名单。

若总成绩相等,以笔试成绩高的排位在前。

(六)体检、考核

入围人员须进行体检和考核。中小学招聘岗位体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,幼儿园招聘岗位体检标准按幼儿教师体检标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检。考核工作参考公务员考录考察的办法执行。体检、考核不合格或自愿放弃的依次递补。

(七)公示

市教育局将根据考试、体检和考核等结果确定拟聘人员,并结合考生的志愿确定聘用单位。聘用单位和拟聘人员名单在网站进行公示。在公示前由于拟聘对象放弃等原因造成职位空缺可依次递补。

公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。公示开始后放弃或决定不予聘用的,不再递补。

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