2023河南开封市教育体育局直属学校选招在岗不在编教师50名公告

http://henan.hteacher.net 2023-05-26 17:52 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格审查

本次选招教师工作对报考人员的资格审查贯穿招聘全过程。无论何时发现报考人员提供虚假材料，不符合选招岗位要求的资格条件或违反招聘规定的，即取消其考试及聘用资格，并作不良记录登记，5年内不准参加开封市教育体育局局属学校公开招聘教师考试。

五、加分

获得省辖市及以上优秀教师、优秀班主任、师德标兵(师德先进个人)、学术技术带头人、骨干教师、劳动模范、五一劳动奖章荣誉者;参加省辖市及以上优质课、示范课、观摩课、融合课，教育教学技能竞赛，中小学教师素养大赛,体育、音乐、美术、学前教育学科基本功大赛，获得市级一等奖，省级二等奖及以上，国家级三等奖及以上的;参加省辖市及以上幼儿教师“两项”比赛(案例分析、自制玩教具、游戏活动、说课比赛)获得二等奖及以上的。上述奖项分别为市级加1分、省级加2分、国家级加3分。在校工作年限超出8年以上的，每多一整年加1分。符合多个加分条件的，最多加5分。

六、考试

1.本次选招教师考试采取面试的方式进行。

2.报考学前教育教师岗位的采取模拟课堂教学和才艺展示的方式进行，报考其他岗位的采取模拟课堂教学的方式进行，满分均为100分。

3.面试时间、地点另行通知。

4.考试总成绩=面试成绩+加分成绩。

七、资格复查

根据考试总成绩，按选招计划1:1的比例从高分到低分确定进入资格复查人员，由开封市公开选招优秀教师工作领导小组人员进行资格复查，资格复查人员需提供完整个人档案。对资格复查中发现的不符合报考条件或提供材料信息不实的将取消选招资格，并视情节轻重给予违纪处理。

八、体检

按照资格复查合格人员确定体检人员名单。体检标准参照《河南省教师资格体检标准》(2017年修订)的有关规定执行，因体检不合格或者自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位人员中根据总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

九、考察

体检合格人员确定为考察对象，考察内容为：思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

十、确定拟聘人员

根据考察结果，经市人力资源和社会保障局、市教育体育局审核后确定拟聘人员并进行公示，公示期不少于7个工作日。

十一、人员分配

本次选招聘用的人员，由市教育体育局统一分配到市局属学校。分配原则：在市局属学校任教的分配到原单位;在市区其他学校任教的，根据市局属学校需求情况进行分配，不服从分配的考生将视为自动放弃。

十二、办理聘用手续

本次选招聘用的人员实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满由用人单位进行考核，合格的按照专业技术十二级岗位聘用，不合格的取消聘用资格。

十三、纪律和监督

(一)本次公开选招优秀教师工作由市纪委监委驻市教育体育局纪检监察组全程监督，保证选招工作的公开、公平、公正。

(二)严格选招工作纪律

1.所在单位协助考生弄虚作假提供虚假信息的，追究经办人员及单位领导责任。

2.对在选招组织、审核工作中，玩忽职守或者徇私舞弊、滥用职权的，严肃追究相关人员责任，构成犯罪的，移交司法机关处理。

(三)公开选招优秀教师工作实行回避制度。招聘单位和工作人员在组织实施公开招聘时，凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的应聘人员，应当回避。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十四、其他

(一)选招相关公告在开封市人力资源和社会保障信息网(http://rsj.kaifeng.gov.cn)、开封市教育体育网(http://jtj.kaifeng.gov.cn)发布。开封市教育体育局官网(http://jtj.kaifeng.gov.cn )为本次公开选招优秀教师工作的专用网站，后续招聘信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二)未尽事宜，按照国家、河南省、开封市有关规定执行。本简章解释权归开封市公开选招优秀教师工作领导小组办公室。

咨询电话：0371-23886537

监督电话：0371-23886580

(工作日8:30-12:00、15:00-18:30)

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