2023年河南洛阳市城乡一体化示范区（伊滨区）直接教师招聘15名公告

http://henan.hteacher.net 2023-05-19 11:53 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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四、招聘程序

在洛阳市伊滨区设立集中招聘工作站，招聘符合条件的普通高等院校毕业生。应聘者请关注伊滨区政府官网(http://www.hnlykfq.gov.cn/)，根据公告指定时间到达指定地点参加现场报名和资格审查、面试、试讲答辩等环节(时间地点安排详见附件1)。

(一)报名与资格审查

报名时需现场提交：

1、《2023年洛阳市伊滨区直接招聘教师报名登记表》(附件2)。

2、近期免冠1寸照片两张。

3、有效身份证原件及复印件。

4、学生证原件及复印件。

5、教师资格证(正在办理教师资格证的人员，须于2023年7月31日前提供相应教师资格证书)原件及复印件。

6、所在院系出具的可按期毕业证明(需载明个人信息、就读专业、预计取得毕业证的时间及专业名称和学位名称等关键信息)，加盖院校印章的在校期间全部课程成绩单(以上材料原件及复印件)。

7、以省级教育行政部门表彰的三好学生、优秀班或团干部、优秀毕业生荣誉为资格条件应聘的本科学历毕业生，需提供相应荣誉证书和佐证材料原件及复印件。

8、就业协议。

资格审查合格的考生进入面试程序。资格审查贯穿招聘工作的全过程，弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格。毕业时未能按时取得学历、学位、教师资格证书的，取消其聘用资格。

(二)面试

以考生介绍个人基本情况、经历、特长为主，配合评委提问，初步考察考生的气质修养以及语言表达、逻辑思维等方面能力。面试满分100分，80分及以上者为合格，面试合格者进入试讲答辩程序。

(三)试讲答辩

试讲采取在现行相应学科指定教材(见附件3)中随机抽课的方式，考生准备15分钟后，讲授一节10分钟的微型课。

答辩内容为教育教学相关知识，答辩时间5分钟。

试讲答辩满分100分，其中试讲80分，答辩20分，总成绩低于80分者不予聘用。

(四)确定初步人选

试讲答辩成绩现场公布，招聘小组根据试讲答辩成绩和招聘计划，按照从高分到低分的顺序确定初步人选。如果末位出现试讲成绩并列，依次按学历层次、面试成绩确定初步人选。

(五)双向选择

聘用学校与初步人选进行沟通和洽谈，能够达成一致意见的，签署就业协议。

(六)签署就业协议

拟聘用人员提供身体自检报告(三级以上医院、中小学教师入职体检标准)、毕业院校出具的鉴定意见(原件)，全国普通高等学校毕业生就业协议书(全套)，办理签约手续。

在此期间形成的空缺，可从报考同一学段学科试讲答辩的人员中，按试讲答辩分数由高到低依次递补，递补信息以伊滨区招聘教师工作领导小组办公室电话通知为准。

(七)体检

拟聘用人员在洛阳市集中体检，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，费用自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。体检工作由伊滨区人力资源和社会保障局会同伊滨区教体局组织实施。体检结果将通过伊滨区政府官网(http://www.hnlykfq.gov.cn/)进行通知，不再采取其他方式通知，请届时登录查看。

(八)考察

拟聘用人员于2023年7月31日前将本人人事档案、毕业证、学位证、教师资格证等相关材料(有省教育行政部门表彰的还需提交表彰证书原件)递交至伊滨区教体局人事科进行审核。体检合格且考察合格人员确定为聘用人员;体检不合格或考察不合格人员取消聘用资格，解除就业协议。

(九)聘用

拟聘用人员名单在伊滨区政府官网公示7个工作日。公示无异议后用人单位与拟聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，新聘用人员试用期1年，试用期满考核不合格者，解除其聘用合同。新聘用人员在单位的最低工作年限为5年(含试用期)，5年内不得参加其他招聘考试，不允许调动工作。

五、其他

(一)对应聘人员资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员提交的信息和相关材料必须真实有效，不符合应聘条件以及提供虚假材料的，一经发现并查实，取消应聘资格。

(二)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而受到影响的，责任自负。

(三)此次招聘各种信息均通过伊滨区官方网站(http://www.hnlykfq.gov.cn/)“通知公告”专栏发布，请应聘毕业生及时关注。

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