2023年山西晋中左权县教师招聘97名公告

http://shanxi.hteacher.net 2023-05-19 11:11 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，拟聘用人选由2023年左权县员额制教师招聘领导组集体研究确定。

拟招聘人选在左权县人民政府网(http://www.jzzq.gov.cn/)公示7个工作日，公示内容包括：招聘岗位及数量、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、综合成绩、排名等信息。

对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。由招聘学校法人代表与拟聘用人员签订《劳动合同》，实行合同制管理。首次签订劳动合同期限为3年(包括试用期6个月)，聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系;第二次签订劳动合同期限为6年(不再有试用期)。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后，无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格。

依据相关法律法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。

六、待遇与管理

按照《中共左权县委办公室左权县人民政府办公室关于印发<左权县补充员额制教师管理办法(试行)>的通知》(左办发〔2023〕9号)进行管理确定待遇。

(一)员额制教师与在编教职工享受同等工资待遇、年度一次性绩效奖励，由县财政预算列支。

(二)员额制教师参照在编教师确定工资福利、各项津补贴;社会保险和住房公积金参照企业人员执行，一经聘用，自次月起享有失业、工伤、生育、养老、医疗保险和住房公积金，县财政按规定的基数和比例予以保障;在此基础上全日制一本学历或全日制一本起点以上学历的每月按基本工资的40%发放员额制教师生活补贴;全日制二本B类学历或全日制二本B类起点以上学历的每月按基本工资的20%发放员额制教师生活补贴。符合《左权县引进高层次人才和急需紧缺人才政策(试行)》规定的人员可享受人才生活补贴或员额制教师生活补贴，这两项生活补贴只能选择一项。工资福利、社会保险、住房公积金、生活补贴等各项标准由县人社部门核定，所需各项经费纳入县财政预算，由招聘学校按月发放。

(三)员额制教师在合同期内，可按规定选拔担任学校教研主任、政教主任、教导主任、业务副校长、校长职务，不得担任后勤、总务、财务等非教学岗位职务。

(四)员额制教师在合同期内享有与在编教师同等的晋升职称权利，凡符合职称晋升条件的，可参加职称申报，取得相应任职资格的竞聘相应岗位。

(五)根据各公立学校空编和编制使用情况，每年可拿出一定空编，通过考核，将纳入员额制管理一年以上的优秀教师按程序入编。

(六)员额制教师与在编教职工同等执行规定的工作制度和休假(含探亲假、产假等)制度，享受国家规定的福利待遇，办理退休手续时仍为员额制身份，在享受企业社保待遇同时，参照在编退休教职工同等享受各项奖励项目、改革性项目和慰问项目。企业社保由单位缴纳部分与公办教师同渠道，由财政补足。

(七)员额制教师仅在合同期间有效，在左权县域内的各公立学校认可。员额制教师退出，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行，由用人单位依法依规办理解聘手续。

七、严肃招聘纪律

(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。左权县教育局将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向左权县员额制教师招聘领导组报告。

(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在左权县人民政府网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

(三)严格落实回避制度。参照《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》落实关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

(四)加强监督巡视力度。县纪委监委派驻纪检监察组要加强对公开招聘工作的监督力度。县人社部门通过现场巡视加强对公开招聘员额制教师工作特别是笔试、面试环节的监管力度。对公开招聘中出现的违规违纪行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;构成犯罪的，移交司法机关追究其刑事责任。

(五)严肃处理违规违纪行为。对违反本次员额制教师招聘规定的，任何单位或个人都可以向纪检监察机关、县人社局投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

八、咨询、监督电话