2023内蒙古锡林郭勒盟赴部分高校公开引进教师8名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-05-05 16:01 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(4)普通话水平测试等级证书原件及复印件一份。

(5)教师资格证书或教育部考试中心颁发的《中小学教师资格考试合格证明》原件及复印件一份。

(6)引进岗位要求的其他证明材料原件及复印件一份。

(二)资格审查

资格审查工作在报名现场进行，当场告知审查结果，并告知面试时间、地点。

(三)考试

1.面试。本次引进不设开考比例，面试采取模拟讲课+说课方式进行。面试准备时间40分钟，模拟讲课时长控制在10分钟，说课时长控制在5分钟。面试总成绩满分100分，划定面试成绩最低合格分数线70分。模拟讲课成绩占总成绩80%、说课成绩占总成绩20%。从面试成绩达到最低合格分数线70分及以上人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位引进计划数，等额确定进入下一环节人员。面试成绩出现并列，并超出该岗位实际引进计划数的，采取加试方式(说课)，确定进入下一环节人员。英语教师岗位须用英语面试，其他岗位须用国家通用语言文字面试。对不按要求面试的，按零分处理。评委现场打分，当场公布成绩。面试成绩保留小数点后两位。

2.本次院校引进面试工作全部结束后，根据应聘人员面试成绩排序，择优确定进入体检环节人员。

3.本次引进面试后至下发引进文件之前各环节出现缺额的，可从相应岗位面试成绩达到最低合格分数线的应聘人员中，按照成绩由高到低的顺序依次进行递补。

4.如出现空缺岗位，可从本次报考相同学科，且面试成绩达到最低合格分数线的人员中调剂引进。

(四)体检

体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定进行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其引进资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其引进资格，并记入本人诚信档案。

(五)考察

1.考察拟引进人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作经历、遵纪守法、廉洁自律以及是否有回避关系等方面的情况。考察结果确定为不合格的，取消引进资格。

2.考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行。

3.引进人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃。考察不合格的，取消其引进资格。

(六)公示与引进

1.对考察合格的拟引进人员予以公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期满，对无反映问题或反映问题不影响引进的，办理引进手续;对公示期间，反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

2.用人单位与引进人员签订引进合同。新引进人员属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在引进合同期限内。试用期间或期满不合格，不能胜任教学工作的，取消引进资格，并解除引进合同。

3.拟引进人员有下列情形之一的，取消引进资格

(1)在本次公开引进办理引进备案手续前被其他单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)。

(2)在办理引进手续前为在读全日制学生的。

(3)拟引进人员未在规定时限内到引进单位报到的。

(4)未能在规定时间内取得相关资格证书的。

4.最低服务期限。引进人才最低服务期限为5年，不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。引进单位与引进人才签订引进合同，服务期限从引进之日起计算，服务期满后，引进人才纳入常态化管理。

5.引进人才相关待遇按照《锡林郭勒盟人才引进流动暂行办法》(锡署发〔2022〕133号)(附件4)执行。

四、纪律和监督

(一)本次人才引进工作由锡林郭勒盟人才引进工作领导小组、锡林郭勒盟纪委监委派驻盟教育局纪检监察组全程监督。

(二)引进人才中违纪违规的认定与处理，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)执行。对违反公开引进人才纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或引进资格;对违反引进人才纪律的已聘人员，一经查实，应当解除引进合同，予以清退;对违反引进人才纪律的工作人员，视情节轻重调离引进工作岗位或给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(三)引进人员凡与引进人才单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，以及其他可能影响引进公正履行职责的，应当回避。

五、有关事项

(一)对引进人员的资格审查贯穿公开引进工作全过程。在引进人才的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。

(二)本次引进人才不收取报考费，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进人才无关。

(三)引进人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消引进资格。

(四)引进人员须保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

(五)本公告由盟委人才工作领导小组办公室、盟教育局负责解释，未尽事宜另行通知。

(六)政策咨询及监督电话

1.政策咨询电话

锡林郭勒盟人才引进工作领导小组办公室：0479-8275587

锡林郭勒盟教育局人事科：0479-8268941

2.监督电话：